保安企業(yè)從事開(kāi)展經(jīng)營(yíng)保安服務(wù)以外的業(yè)務(wù)，我個(gè)人認(rèn)為這是一個(gè)化與多元化相結(jié)合的問(wèn)題。目前保安公司的性質(zhì)、主管機(jī)關(guān)和社會(huì)、市場(chǎng)、人民群眾等諸多方面都需要保安公司非常化的安全防范企業(yè)。多元化是企業(yè)適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的必然選擇，是企業(yè)化取得較好基礎(chǔ)和業(yè)績(jī)后的作為與走向。就我們保安企業(yè)而言，我認(rèn)為目前當(dāng)以的安全防范為主，做好做強(qiáng)份內(nèi)事情。在保安企業(yè)發(fā)展到一定規(guī)模的時(shí)候，涉足酒店、房產(chǎn)運(yùn)作，選擇走“一業(yè)為主、多元經(jīng)營(yíng)”的發(fā)展道路那是上策。

物業(yè)保安的發(fā)展

近年來(lái)，隨著物業(yè)保安服務(wù)業(yè)市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)日益激烈，從而導(dǎo)致市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)出現(xiàn)紊亂。競(jìng)爭(zhēng)是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的必然產(chǎn)物，正規(guī)保安公司，良性競(jìng)爭(zhēng)可以促使北京保安公司發(fā)展壯大，蕪湖保安公司，并不斷提高自身安保服務(wù)的質(zhì)量和效能通過(guò)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)獲取利潤(rùn)，達(dá)到生存和發(fā)展的目的，這是不變的法則。物業(yè)保安公司應(yīng)當(dāng)要塑造正確的服務(wù)理念。在多元化、競(jìng)爭(zhēng)激烈的物業(yè)保安服務(wù)市場(chǎng)，物業(yè)保安公司，市場(chǎng)的資源配置中脫穎而出。物業(yè)保安公司要發(fā)揮出自身的特長(zhǎng)和優(yōu)勢(shì)。競(jìng)爭(zhēng)是不可避免，好的保安公司，是必然存在的。但是有了競(jìng)爭(zhēng)才會(huì)有活力，有競(jìng)爭(zhēng)才會(huì)帶動(dòng)發(fā)展。據(jù)調(diào)查，物業(yè)保安服務(wù)市場(chǎng)仍存在的競(jìng)爭(zhēng)的不良現(xiàn)象，這很大程度上的危害整個(gè)物業(yè)保安服務(wù)業(yè)的有序發(fā)展。

保安行業(yè)造成管理缺失的原因：

1、步隊(duì)中學(xué)習(xí)氛圍不濃。治理層中存在惰性思惟，加之“經(jīng)驗(yàn)主義”、“主觀主義”的存在，使局部范圍內(nèi)的步隊(duì)治理有名無(wú)實(shí)。至于保安步隊(duì)治理與素質(zhì)的晉升，更是無(wú)從談起。

2、保安員職業(yè)認(rèn)同感低，不聽(tīng)從治理。面臨應(yīng)受到處罰的人和事，治理者往往妥協(xié)地以教育為主，甚至不了了之。

3、缺乏對(duì)基層保安治理人才的教育培訓(xùn)。直接灌注貫注式的會(huì)議代替了治理知識(shí)和理論培訓(xùn)，泛博基層保安治理者文化知識(shí)、業(yè)務(wù)水平、工作能力得不到切合實(shí)際的晉升，缺少工作經(jīng)驗(yàn)。

4、沒(méi)有實(shí)施現(xiàn)代企業(yè)治理軌制。真正實(shí)施了現(xiàn)代企業(yè)治理軌制的保安服務(wù)公司在保安業(yè)仍是未幾。相互脫節(jié)、不成體系的治理，已不能適應(yīng)迅猛發(fā)展的保安服務(wù)需求。

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