GRS認(rèn)證已成紡織企業(yè)對接國際市場門檻

   從2020可持續(xù)發(fā)展認(rèn)證體系及綠色染整技術(shù)研討會議上獲悉，當(dāng)前可持續(xù)發(fā)展認(rèn)證正引起越來越多紡織企業(yè)重視，紡織業(yè)和印染業(yè)的綠色與環(huán)保發(fā)展不僅是趨勢，GRS認(rèn)證證書，更成為企業(yè)走向國際化必要門檻。

   據(jù)介紹，當(dāng)前GRS認(rèn)證已成紡織企業(yè)對接國際市場門檻，也是目前行業(yè)升級關(guān)鍵一環(huán)。所謂GRS認(rèn)證是回收標(biāo)準(zhǔn)的簡稱，是國際環(huán)保認(rèn)證機(jī)構(gòu)——管制聯(lián)盟認(rèn)證機(jī)構(gòu)制定的針對回收纖維所建立的驗證標(biāo)準(zhǔn)。

   過去很長一段時間，再生纖維是中低檔產(chǎn)品的代名詞，但近年來再生纖維行業(yè)已不是當(dāng)初的情況。隨著Adidas、Inditex(時裝零售公司)、H&M等品牌不斷要求供應(yīng)商提供更環(huán)保的纖維，每年再生纖維的使用量逐漸增多，比如Adidas提出將在2024年使用再生聚酯纖維，Inditex將在2025年實現(xiàn)原材料100%可持續(xù)性，H&M將在2030年使用100%再生材料。循環(huán)再生纖維是對廢棄資源的循環(huán)再利用，讓有限的資源進(jìn)行的循環(huán)，成為紡織業(yè)發(fā)展要求?！皩τ谙胍隹诘募徔椘髽I(yè)來說，GRS認(rèn)證已成必然要求?！?/p>

   據(jù)了解，如果企業(yè)要申請GRS認(rèn)證，那么其再生原材料的上游供應(yīng)商也應(yīng)有GRS認(rèn)證證書，在進(jìn)行本企業(yè)GRS認(rèn)證時其供應(yīng)商也應(yīng)該提供GRS合規(guī)證書。2010年美國Fildi公司是家取得GRS認(rèn)證的企業(yè)，GRS，該公司生產(chǎn)的再生棉混紗用的是工廠原本要丟棄的“消費前棉紡織廢料”回收紡制而成，公司把裁剪過程中產(chǎn)生的各種邊角布料進(jìn)行收集，然后按照不同顏色對廢布料進(jìn)行分類，重新把纖維打散、紡成再生棉混紡紗，然后供應(yīng)給織布廠再織成坯布供紡織品服裝企業(yè)使用。這樣一來，不僅有效地利用廢棄物，還借用廢棄面料本身的顏色，省去印染環(huán)節(jié)，減少化工染料對環(huán)境的污染，也減少大量污水的排放。

回收標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)證GRS審核機(jī)構(gòu)

   GRS回收標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)證的意義：

   1.認(rèn)可，更容易走上國際舞臺

   2.有標(biāo)準(zhǔn)的回收材料含量標(biāo)識

   3.有機(jī)會納入國際買家和世界名企的采購名錄

   4.提升企業(yè)“綠色”和“環(huán)?！钡氖袌龈偁幜?/p>

   5.強化企業(yè)的品牌意識

   想要獲得歐戶的認(rèn)可，支持環(huán)保理念，出口再生面料，GRS認(rèn)證證書等于說是一張通行證，于是這兩年市場上也興起了一些專門提供辦理這類證書的委托機(jī)構(gòu)，并且辦理這項證書的門檻也越來越低了。

   其實通俗的說對客戶而言，主要是一種環(huán)保理念，H&M、Inditex等品牌的環(huán)保理念帶動下逐步推廣開的，現(xiàn)在人們對環(huán)保的關(guān)注和支持也使得GRS認(rèn)證推廣迅速。所以理解來看GRS并不能說明產(chǎn)品的質(zhì)量好，而只是產(chǎn)品的環(huán)保理念得到支持。

   去年，GRS證書的認(rèn)證前前后后下來至少需要5萬，價格還是相對高的，而今年居然下降了將近一半以上，GRS的準(zhǔn)入門檻越來越低，并且現(xiàn)在的再生原料、織造、染色方面的工藝也已經(jīng)非常成熟了，這一系列條件使得越來越多的紡織企業(yè)蜂擁而上。

   但是入局者多了，GRS認(rèn)證審核機(jī)構(gòu)，勢必會造成蛋糕不夠分，并且今年上半年偶遇疫情的原因，再生產(chǎn)品的訂單量非常少，到了下半年，GRS認(rèn)證企業(yè) ，外貿(mào)局勢稍有回暖，為了彌補疫情期間的訂單，很多企業(yè)為了擴(kuò)大業(yè)務(wù)量也下調(diào)了面料的價格，雖然現(xiàn)在的價格相對普通面料還是偏高，但已經(jīng)沒有剛開始那么吃香了。

   回收標(biāo)準(zhǔn)GRS認(rèn)證關(guān)于薪資福利

   所執(zhí)行的工作應(yīng)以符合國家立法和慣例、國際勞工標(biāo)準(zhǔn)確定的認(rèn)可雇傭關(guān)系為依據(jù)；以其中可提供更大保護(hù)者為準(zhǔn)。

   只有勞動合同、轉(zhuǎn)包或家庭工作安排，沒有真正意圖傳授技能或提供定期工作的學(xué)徒計劃，過度使用定期勞動合同或任何類似安排，不得用于避免遵守正常就業(yè)關(guān)系應(yīng)有的勞動或社會保障法律法規(guī)。

   認(rèn)證組織應(yīng)當(dāng)通過提供達(dá)到或超過法定和/或行業(yè)基準(zhǔn)標(biāo)準(zhǔn)和/或集體協(xié)議（以較高者為準(zhǔn)）的工資、加班費、福利和帶薪假，對其工人進(jìn)行補償，以其中較高者為準(zhǔn)。工資和正常工作時間的補償應(yīng)滿足基本需要，為工人及其家屬提供一定的可自由支配收入。

   在就業(yè)之前，認(rèn)證組織應(yīng)當(dāng)向所有工作人員提供有關(guān)就業(yè)條件（包括工資）的書面和可理解的信息；以及每次支付有償工資的細(xì)節(jié)。

   認(rèn)證組織不得扣除未經(jīng)國家法律規(guī)定或未經(jīng)授權(quán)的工資。認(rèn)證組織不得以扣除工資作為紀(jì)律措施。

   認(rèn)證組織應(yīng)向所有工人提供所有法律上所需的福利，包括帶薪休假。

   認(rèn)證組織應(yīng)按照法律要求，并在適用情況下通過合同協(xié)議加倍補償所有加班費。

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