?如何區(qū)分勞務(wù)合同與勞動(dòng)合同？

      在用人關(guān)系上主要分為勞務(wù)關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程中建立勞動(dòng)關(guān)系而訂立的合同，勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者是年滿16周歲且未達(dá)到法定退休年齡的自然人，勞動(dòng)合同的另一方是用人單位，包括各類企業(yè)、個(gè)體工商戶、事業(yè)單位等。

      而勞務(wù)合同是勞動(dòng)者向用工者提供一次性的或者是特定的勞動(dòng)服務(wù)，用工者依約向勞動(dòng)者支付勞務(wù)報(bào)酬而簽訂的合同。勞務(wù)合同的主體是兩個(gè)或兩個(gè)以上的平等主體，通過勞務(wù)合同建立的是民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系。陜西威能律師事務(wù)所提供企業(yè)法律顧問服務(wù)，為您規(guī)避勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)，防范企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)，擅長(zhǎng)企業(yè)上市、股份改制、新三板、四板掛牌等企業(yè)法律服務(wù)，期待與您合作。

mao名股東

        mao名股東即冒用他人名義登記為股東。mao名股東是登記于股東名冊(cè)和工商登記的股東，企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)的防范，對(duì)外而言，mao名股東就是公司的股東，但是由于mao名股東是由于他人的侵權(quán)行為成為公司股東，為了保護(hù)其權(quán)益，企業(yè)，法律規(guī)定在此情形下，由mao名者承擔(dān)責(zé)任，企業(yè)如何防范風(fēng)險(xiǎn)，被mao名人不承擔(dān)責(zé)任。陜西威能律師事務(wù)所提供企業(yè)法律顧問服務(wù)，擅長(zhǎng)企業(yè)上市、股份改制、新三板、四板掛牌等企業(yè)法律服務(wù)，期待與您合作。

      薪資證明是公司開具的員工薪資情況的證明，出于購(gòu)房、索賠等需要，員工可能會(huì)請(qǐng)求公司出具薪資證明。有的員工在開具薪資證明時(shí)，可能會(huì)請(qǐng)求公司出具高于實(shí)際收入情況的薪資證明，以多獲得賠償或達(dá)成某種目的。

      看似企業(yè)是在為員工利益著想，實(shí)則開具不真實(shí)薪資證明，可能會(huì)為公司留下隱患。若日后員工問題未處理好，引發(fā)糾紛，不真實(shí)的薪資證明可能會(huì)成為對(duì)企業(yè)不利的證明。因此，陜西威能律師事務(wù)所建議薪資證明應(yīng)以實(shí)際為準(zhǔn)，不要出具不真實(shí)薪資證明。陜西威能律師事務(wù)所提供企業(yè)法律顧問服務(wù)，為您規(guī)避勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)，擅長(zhǎng)企業(yè)上市、股份改制、新三板、四板掛牌等企業(yè)法律服務(wù)，期待與您合作。

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