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勞務(wù)外包成為主流方式,在這么多的招聘手段中,是看好的便是勞務(wù)外包的形式。 很多人認(rèn)為,勞務(wù)外包是按效果付費的,一般千人左右的中型企業(yè)偏愛勞務(wù)外包。由于勞動密集型的產(chǎn)業(yè)特色,還沒有使用微信、微博這樣的潮流方式,以電子簡歷來招聘的也不是很多,許多企業(yè)更偏好現(xiàn)場選人招工,但未來看好的還是人力資源外包的形式。
勞務(wù)派遣許可證辦理流程:
1、申請。申請人攜《企業(yè)名稱核準(zhǔn)通知書》或《營業(yè)執(zhí)照》及相關(guān)材料向人社局窗口提出設(shè)立申請;
2、受理。窗口工作人員對申請人所提交的申請材料進(jìn)行審核,材料齊全,符合要求的發(fā)放《行政許可受理通知書》,材料不符合要求的當(dāng)場或1個工作日內(nèi)告知申請人進(jìn)行補(bǔ)正,符合要求后發(fā)放《行政許可受理通知書》,不屬于職權(quán)范圍內(nèi)的,即時告知申請人并發(fā)放《不予行政許可受理通知書》;
3、現(xiàn)場考察。在發(fā)放《行政許可受理通知書》的5個工作日內(nèi)安排2名以上工作人員到現(xiàn)場進(jìn)行審核評估;
4、審批決定。5個工作日內(nèi)完成對材料的復(fù)審,5個工作日作出審批意見并作出是否許可決定,許可的制作《準(zhǔn)予行政許可決定書》并制作《勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證》,5個工作日內(nèi)送達(dá)申請人,不予許可的,作出不予許可書面決定;送達(dá)申請人,說明理由,告知訴權(quán)。
勞務(wù)派遣總體來說,勞務(wù)派遣有簡化管理程序,減少勞動爭議,正規(guī)勞務(wù)外包公司,分擔(dān)風(fēng)險和責(zé)任,降低成本費用,自主靈活用工,規(guī)范用工行為的優(yōu)勢,下面為大家介紹勞務(wù)派遣的優(yōu)勢。
一,“不求所有,但求所用”是勞務(wù)派遣制的一個顯著特征。在中國舊的計劃經(jīng)濟(jì)體制下,工人歸單位所有,都是單位的人,工作是終身制,端的是鐵飯碗,人員能進(jìn)不能出.工人閑置浪費現(xiàn)象很普遍。以“不求所有、但求所用”為特征的勞務(wù)派遣制,特別適合于那些非公有制企業(yè)、國企改制企業(yè)和那些經(jīng)營發(fā)展變化比較快、不同發(fā)展階段或不同發(fā)展時期對人才需求又不盡相同的單位。
二,勞務(wù)外包公司,“你用人,我管人”是人才派遣制的又一個顯著特征。人才派遣制的用人模式實際上形成的是三種關(guān)系.也就是以人才派遣機(jī)構(gòu)為中間行為主體,形成的派遣機(jī)構(gòu)與被派遣人才之間的隸屬關(guān)系、派遣機(jī)構(gòu)與用人單位之間的合作關(guān)系,勞務(wù)外包公司,以及被派遣人才與用人單位之間的工作關(guān)系。使用人單位的經(jīng)營管理者能夠更專心于事業(yè)的發(fā)展和企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營。
三,勞務(wù)派遣外包公司,勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)“一手托兩家”,更有利于勞務(wù)供需雙方的雙向選擇和有關(guān)各方責(zé)權(quán)利的保障,這是勞務(wù)派遣制的一個帶有根本性的好處,也是這種用人模式的機(jī)制。據(jù)總工會勞務(wù)調(diào)查顯示,勞務(wù)派遣職工在2009年達(dá)到2700萬人,在2011年達(dá)到3700萬人,占企業(yè)職工總數(shù) 13.1%。其中,國有企業(yè)使用勞務(wù)派遣工的數(shù)量,占國有企業(yè)職工總數(shù)的16.2%。從行業(yè)分布看,絕大部分行業(yè)都使用勞務(wù)派遣工,其中電信、金融、石油、電力、鐵路等系統(tǒng)為嚴(yán)重,部分央企甚至有超過2/3的員工都屬于勞務(wù)派遣。勞務(wù)派遣行業(yè)以保險行業(yè)、電力行業(yè)、建筑行業(yè)為主。16.8%來源于城鎮(zhèn),83.2%來自于農(nóng)村。實施勞務(wù)派遣的崗位包括司機(jī)、文印室管理員、水電管理員和實訓(xùn)室管理員崗位。在一些高校已經(jīng)演變?yōu)榻虒W(xué)科研、學(xué)生輔導(dǎo)員以及行政管理等重要崗位的‘人才派遣’。
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