薪資證明怎么開(kāi)？

      薪資證明是公司開(kāi)具的員工薪資情況的證明，出于購(gòu)房、索賠等需要，員工可能會(huì)請(qǐng)求公司出具薪資證明。有的員工在開(kāi)具薪資證明時(shí)，可能會(huì)請(qǐng)求公司出具高于實(shí)際收入情況的薪資證明，以多獲得賠償或達(dá)成某種目的。

      看似企業(yè)是在為員工利益著想，實(shí)則開(kāi)具不真實(shí)薪資證明，企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)防范，可能會(huì)為公司留下隱患。若日后員工問(wèn)題未處理好，企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)防范，引發(fā)糾紛，不真實(shí)的薪資證明可能會(huì)成為對(duì)企業(yè)不利的證明。因此，企業(yè)如何防范風(fēng)險(xiǎn)，陜西威能律師事務(wù)所建議薪資證明應(yīng)以實(shí)際為準(zhǔn)，不要出具不真實(shí)薪資證明。陜西威能律師事務(wù)所提供企業(yè)法律顧問(wèn)服務(wù)，為您規(guī)避勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)，擅長(zhǎng)企業(yè)上市、股份改制、新三板、四板掛牌等企業(yè)法律服務(wù)，期待與您合作。

?勞動(dòng)人事管理的必要性

        創(chuàng)業(yè)者投資的目的是獲得投資回報(bào)，但是創(chuàng)業(yè)者不可能獨(dú)自完成工作，擁有的團(tuán)隊(duì)對(duì)于創(chuàng)業(yè)是十分重要的。但是團(tuán)隊(duì)也可能導(dǎo)致創(chuàng)業(yè)失敗，因此，合理有效的勞動(dòng)人事管理是十分必要的。

         進(jìn)行勞動(dòng)人事管理的目的是預(yù)防勞動(dòng)人事風(fēng)險(xiǎn)，并以有效的勞動(dòng)人事管理為企業(yè)創(chuàng)造財(cái)富。建立合理的勞動(dòng)人事管理制度，需先熟知?jiǎng)趧?dòng)法規(guī)，同時(shí)完善員工管理，以避免因勞動(dòng)人事管理失誤給公司造成損失。陜西威能律師事務(wù)所提供企業(yè)法律顧問(wèn)服務(wù)，擅長(zhǎng)企業(yè)上市、股份改制、新三板、四板掛牌等企業(yè)法律服務(wù)，期待與您合作。

        企業(yè)防范風(fēng)險(xiǎn)可以采取很多種措施，一般來(lái)說(shuō)，企業(yè)防范風(fēng)險(xiǎn)可以采取以下措施：

        (1)建立與完善企業(yè)內(nèi)控制度，加強(qiáng)教育，提高素質(zhì)

        (2)加強(qiáng)對(duì)物資采購(gòu)全過(guò)程的監(jiān)督

        (3)加強(qiáng)對(duì)合同的規(guī)范管理

        (4)建立合理規(guī)范的人事管理制度，并組織員工學(xué)習(xí)單位規(guī)章制度，防范勞動(dòng)人事風(fēng)險(xiǎn)

        (5)規(guī)范企業(yè)財(cái)務(wù)制度，企業(yè)，保證財(cái)務(wù)透明化

        企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)防范措施因企業(yè)具體情況不同會(huì)有差異，為保證企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，企業(yè)應(yīng)合理采取風(fēng)險(xiǎn)防范措施。陜西威能律師事務(wù)所提供企業(yè)法律顧問(wèn)服務(wù)，擅長(zhǎng)企業(yè)上市、股份改制、新三板、四板掛牌等企業(yè)法律服務(wù)，期待與您合作。

企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)防范-威能律師事務(wù)所(在線咨詢)-企業(yè)由陜西威能律師事務(wù)所提供。陜西威能律師事務(wù)所是從事“法律服務(wù),案件代理,企業(yè)法律顧問(wèn)服務(wù)”的企業(yè)，公司秉承“誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)，用心服務(wù)”的理念，為您提供更好的產(chǎn)品和服務(wù)。歡迎來(lái)電咨詢！聯(lián)系人：吳經(jīng)理。同時(shí)本公司還是從事企業(yè)律師，西安常年企業(yè)法律顧問(wèn)，企業(yè)法律服務(wù)的服務(wù)商，歡迎來(lái)電咨詢。