?勞動用工風險

        勞動用工風險存在于用人關(guān)系的方方面面，單位向員工發(fā)送的各類文件均有可能產(chǎn)生效力，違反文件要求，企業(yè)法律風險的防范，極易產(chǎn)生勞動用工風險。有的單位在面試員工后確定錄用時，會向求職者發(fā)送錄用通知書。如果求職者在約定時間按時到崗，自然不會因錄用通知書產(chǎn)生勞動用工風險。

        但是，如果求職者在短時間內(nèi)無法入職，單位迫于用人需求可能會在發(fā)送錄用通知書后，又基于同一崗位聘用其他人，這就導致先發(fā)送錄用通知者入職時被拒的情況，這樣就容易產(chǎn)生勞動用工風險。如果單位在發(fā)送錄用通知書后又拒絕錄用，會產(chǎn)生締約過失責任，需要承擔賠償責任。陜西威能律師事務(wù)所提供企業(yè)法律顧問服務(wù)，企業(yè)風險防范，為您規(guī)避勞動用工風險，擅長企業(yè)上市、股份改制、新三板、四板掛牌等企業(yè)法律服務(wù)，期待與您合作。

哪些事項可允許公司章程自行約定（二）？

       以下情形公司章程亦可另外做出規(guī)定：

        11.除法律有規(guī)定的外，防范，董事會的議事方去的表決程序由公司章程規(guī)定。

        12.公司章程對經(jīng)理職權(quán)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

        13.執(zhí)行董事的職權(quán)由公司章程規(guī)定。

        14.監(jiān)事會中股東代表和職工代表的具體比例可由章程規(guī)定，但是職工代表的比例不得低于三分之一。

        15.章程可規(guī)定監(jiān)事的其他職權(quán)。

        16.除了法律規(guī)定事項以外，監(jiān)事會的議事方式和表決程序由章程規(guī)定。

        17.國有獨資公司監(jiān)事會成員的具體人數(shù)和其中職工代表的具體比例可在章程中規(guī)定，但是監(jiān)事會成員不得少于五人，其中職工代表的比例不得低于三分之一。

        18.有限責任公司股權(quán)轉(zhuǎn)讓的具體方式、程序和限制等可由章程進行規(guī)定。

        19.有限責任公司股權(quán)的繼承問題可在章程中規(guī)定

        20.公司聘用、解聘承辦公司審計業(yè)務(wù)的會計師事務(wù)所的程序、辦法可在章程中規(guī)定。

        21.公司的解散事由可在章程中規(guī)定。

        22.其他公司高管的具體職務(wù)可在章程中規(guī)定。

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《股權(quán)轉(zhuǎn)讓所得個人所得稅管理辦法（試行）》規(guī)定：“個人轉(zhuǎn)讓股權(quán)，防范企業(yè)風險，以股權(quán)轉(zhuǎn)讓收入減除股權(quán)原值和合理費用后的余額為應納稅所得額，按‘財產(chǎn)轉(zhuǎn)讓所得’繳納個人所得稅。合理費用是指股權(quán)轉(zhuǎn)讓時按照規(guī)定支付的有關(guān)稅費”。“財產(chǎn)轉(zhuǎn)讓所得“所得稅稅率為20%。申報的股權(quán)轉(zhuǎn)讓收入明顯偏低且無正當理由的，主管稅務(wù)機關(guān)可以核定股權(quán)轉(zhuǎn)讓收入。視為股權(quán)轉(zhuǎn)讓收入明顯偏低的情形有：（一）申報的股權(quán)轉(zhuǎn)讓收入低于股權(quán)對應的凈資產(chǎn)份額的。（二）申報的股權(quán)轉(zhuǎn)讓收入低于初始投資成本或低于取得該股權(quán)所支付的價款及相關(guān)稅費的。（三）申報的股權(quán)轉(zhuǎn)讓收入低于相同或類似條件下同一企業(yè)同一股東或其他股東股權(quán)轉(zhuǎn)讓收入的。（四）申報的股權(quán)轉(zhuǎn)讓收入低于相同或類似條件下同類行業(yè)的企業(yè)股權(quán)轉(zhuǎn)讓收入的。（伍）不具合理性的無償讓渡股權(quán)或股份。自然人股東轉(zhuǎn)讓有限責任公司股權(quán)不繳納增值稅，但股權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議應按產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)移書據(jù)繳納印花稅，稅額為所載協(xié)議金額的0.5‰。

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