勞務(wù)派遣員工用交嗎?與正式工的有什么區(qū)別?

對(duì)企業(yè)而言，改變用工結(jié)構(gòu)，將一般業(yè)務(wù)通過勞務(wù)派遣的形式外包出去更能節(jié)省企業(yè)用工成本。什么是勞務(wù)派遣？合理嗎？勞務(wù)派遣員工用交嗎？與正式工的有什么區(qū)別？本文帶你了解一下這些關(guān)鍵問題！什么是勞務(wù)派遣？勞務(wù)派遣與正式工有什么區(qū)別？所謂的勞務(wù)派遣就是由派遣單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同并支付報(bào)酬，把勞動(dòng)者派向其他用工單位，再由其向派遣機(jī)構(gòu)支付一筆服務(wù)費(fèi)用的用工形式。簡單來講就是用人單位與派遣單位之間的勞務(wù)人員的輸出。

企業(yè)為何會(huì)選擇勞務(wù)派遣工?它與正式工哪些差別

企業(yè)為何會(huì)選擇勞務(wù)派遣工？它與正式工哪些差別

勞務(wù)派遣工成本比較低

現(xiàn)在，對(duì)于各地的而言，很多地方的財(cái)政壓力都比較大，天津勞務(wù)代理招聘服務(wù)，既然能夠用更低的工資招到一批可以工作的人員，自然也是樂意的。

工作量增加

隨著現(xiàn)在社會(huì)的不斷發(fā)展，互聯(lián)網(wǎng)、物聯(lián)網(wǎng)等新生事物的快速成。

同時(shí)內(nèi)部的監(jiān)督問責(zé)機(jī)制以及社會(huì)大眾通過各種媒體進(jìn)行的輿論上的監(jiān)督，也對(duì)的工作質(zhì)量也提出了更高的要求。所以，原先的人員數(shù)量肯定是不足以承擔(dān)更加繁多且復(fù)雜的工作，招聘更多的人員是勢在必行的。

企業(yè)為何會(huì)選擇勞務(wù)派遣工？它與正式工哪些差別

勞務(wù)派遣工與企業(yè)正式工是一樣的嗎？

是：不一樣。勞務(wù)派遣工雖然現(xiàn)在主張是同工同酬，天津勞務(wù)代理招聘，但是它在某些方面還是與企業(yè)的正式工是有區(qū)別的。在管理方面，天津勞務(wù)代理招聘公司，企業(yè)的正式工是直接受公司管理，而勞務(wù)派遣工是由勞務(wù)派遣公司管理；簽訂合同上也是有差別的，勞務(wù)派遣工是與勞務(wù)派遣公司簽訂勞務(wù)派遣合同，而正式工是與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同，所以大家千萬不要混淆。

三、兩者的差異在哪?

與比較，勞務(wù)差遣工的勞作權(quán)益有保證，享有工齡，勞務(wù)差遣公司代為交納。勞務(wù)差遣工能夠經(jīng)過勞務(wù)差遣公司取得豐富的工作信息資源，同時(shí)也是工作的一種新途徑。

與自主招聘比較，用工單位在招聘、訓(xùn)練、辦理方面由勞務(wù)差遣公司擔(dān)任，真正的降低了人力本錢開銷;用工單位用工方式靈敏，能夠根據(jù)運(yùn)營狀況隨時(shí)添加或削減用工，與勞務(wù)差遣公司簽訂協(xié)議約好需求的人數(shù)，同時(shí)還削減了用工單位與勞作者之間的勞作糾紛。

不僅如此，勞務(wù)派遣工在用工單位還享有同工同酬的，天津勞務(wù)代理招聘費(fèi)用，2013年7月1日修訂的《勞作合同法》嚴(yán)厲規(guī)范了勞務(wù)差遣用工，明確規(guī)定了勞務(wù)差遣工享有與用工單位“正式工”同工同酬的，然后保證勞作差遣工的合法權(quán)益。

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