勞務派遣是人力資源外包的一種，是目前諸多企業(yè)熱衷的一種用工形式。

企業(yè)采用勞務派遣的用工形式可謂優(yōu)勢多多。一是企業(yè)用人機動靈活，人員進出手續(xù)都由派遣公司負責；二是減少企業(yè)處理人事勞動糾紛的麻煩，勞動者和派遣公司有直接的勞動關系，糾紛應該由派遣公司來解決。話雖如此，但用人單位在簽訂勞務派遣合同時也應當做到“一審核四明確”：

 “一審核”：

簽定勞務派遣合同前，應當審核勞務派遣企業(yè)的資質:許多職介機構開始從事勞務派遣服務，有些經過國家許可，勞務派遣有限公司，但有些是擅自開展。所以需要提醒注意的是簽訂勞動合同之前，勞務派遣公司電話，要查明勞務派遣機構的資質。如果與有資格的派遣機構簽訂勞動合同，則該合同受法律保護。如果與非i法的派遣機構簽訂勞動合同，六安勞務派遣公司，則合同無效，視為勞動者通過職介機構，直接向用人單位提供勞務，法i院將可能認定勞動者與用人單位之間存在勞動關系。

 “四明確”：

1、簽定勞務派遣合同時，應當明確派遣企業(yè)對派遣勞動者工資支付的義務及違約金和追償權用人單位指派勞動者到實際用人單位工作的，實際用人單位克扣、無故拖欠勞動者工資的，由用人單位承擔對勞動者的義務，實際用人單位承擔連帶責任。

為了防止派遣企業(yè)拖欠工資行為造成的連帶風險，同時為了督促派遣企業(yè)依法向派遣勞動者支付工資，在簽定勞務派遣合同時，應當明確派遣企業(yè)對派遣勞動者工資支付的義務及違約金和追償權。如果派遣企業(yè)由于沒有依法支付工資引發(fā)訴i訟，在仲裁裁決用人單位對此承擔連帶責任的情況下，不但可以依照約定向派遣企業(yè)主張追償權并且還可以要求其承擔違約金。

勞務外包資質與分包勞務相同之處有：

1.勞務承包人必須具有相應資質，在資質等級范圍內承攬工程；

2.勞務承包人必須親自完成分包工程；

3.勞務承包人就其施工內容對勞務發(fā)包人負責；

4.必須接受勞務發(fā)包人的質量管理和安全生產管理。

5.不同的條件。項目分包必須經發(fā)包人批準；勞務分包資質不需要發(fā)包人同意。

勞務派遣是什么意思？勞務派遣就是公司把員工借給或者安排到其他公司、工廠工作。這是很常見的事情。勞務派遣分為兩種情況。一種是專門的中介服務公司，專門為客戶提供勞務服務的。第二種是公司和企業(yè)之間的派遣，一般變現(xiàn)在有合作關系的公司。

勞務派遣是用人單位根據(jù)工作需要，從人力資源公司租賃或通過人力資源公司選聘所需人才，哪有勞務派遣公司，并通過人力資源公司為派遣人員辦理勞動合同管理、發(fā)放薪酬、辦理社會保險、保管檔案、員工溝通，以及勞務糾紛處理等全方面的人力資源管理服務。2014年3月，《勞務派遣暫行規(guī)定》正式實施。

哪有勞務派遣公司-蕪湖安江人力資源-六安勞務派遣公司由蕪湖安江人力資源有限公司提供。蕪湖安江人力資源有限公司是從事“勞務派遣,貨物裝卸,保潔服務,物業(yè)管理,園林花木養(yǎng)護”的企業(yè)，公司秉承“誠信經營，用心服務”的理念，為您提供更好的產品和服務。歡迎來電咨詢！聯(lián)系人：徐添偉。