勞動爭議的范圍

        勞動爭議是勞動關系當事人間因勞動權利與義務發(fā)生分歧而引發(fā)的爭議。隨著勞動法律對勞動者保護力度的加大與勞動者法律意識的提高，勞動爭議日益頻發(fā)，常年法律顧問，為了正確認識與處理勞動爭議，陜西威能律師事務律師就勞動爭議做出專門講解。

        要正確認識勞動爭議的范圍，什么情況屬于勞動爭議？《勞動爭議調解仲裁法》給出了。下列情況應屬于勞動爭議：

         (一)因確認勞動關系發(fā)生的爭議;

         (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;

         (三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;

         (四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議;

         (五)因勞動報酬、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議;

         (六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。陜西威能律師事務所提供企業(yè)法律顧問服務，擅長企業(yè)上市、股份改制、新三板、四板掛牌等企業(yè)法律服務，期待與您合作。

出資不合法導致股東承擔相應責任的風險

1.不適當履行出資義務。指出資的時間、形式或手續(xù)不符合規(guī)定，常年法律顧問費用，包括遲延出資、瑕疵出資等。

2.未完全履行出資義務。指只履行了部分出資義務，未按規(guī)定數(shù)額足額交付出資，包括貨幣出資的數(shù)額不足，出資的實物、產(chǎn)權等非貨幣出資的價值顯著低于公司章程所確定的價額等。

3.完全不履行出資義務。指股東根本未出資，包括拒絕出資、不能出資、xujia出資、抽逃出資等。

      設立公司即通過一系列活動使公司得以成立，設立公司有其實質條件和程序條件，企業(yè)常年法律顧問，設立公司的程序條件比較簡單，即設立公司必須申請工商登記，登記完成取得營業(yè)執(zhí)照即為公司設立。設立公司的實質條件是公司設立時必須符合的條件。公司分為股份有限公司和有限責任公司，常年法律顧問服務，其設立條件也有差別。

      設立有限責任公司必須符合以下條件：

      1. 有50個以下股東出資設立；

      2. 有自己的組織機構、場所和名稱；

      3. 建立公司章程；

      4. 有符合公司章程規(guī)定的認繳的出資。

      設立股份有限公司應符合以下條件：

      1.發(fā)起人符合法定人數(shù);

      2.有符合公司章程規(guī)定的全體發(fā)起人認購的股本總額或者募集的實收股本總額;

      3.股份發(fā)行、籌辦事項符合法律規(guī)定;

      4.發(fā)起人制訂公司章程，采用募集方式設立的經(jīng)創(chuàng)立大會通過;

      5.有公司名稱，建立符合股份有限公司要求的組織機構;

      6.有公司住所。陜西威能律師事務所提供企業(yè)法律顧問服務，擅長企業(yè)上市、股份改制、新三板、四板掛牌等企業(yè)法律服務，期待與您合作。

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