勞務(wù)外包成為主流方式，勞務(wù)外包公司，在這么多的招聘手段中，是看好的便是勞務(wù)外包的形式。 很多人認為，勞務(wù)外包是按效果付費的，一般千人左右的中型企業(yè)偏愛勞務(wù)外包。由于勞動密集型的產(chǎn)業(yè)特色，還沒有使用微信、微博這樣的潮流方式，以電子簡歷來招聘的也不是很多，勞務(wù)外包公司電話，許多企業(yè)更偏好現(xiàn)場選人招工，但未來看好的還是人力資源外包的形式。

勞務(wù)外包是指企業(yè)將業(yè)務(wù)流程中的非部分，正規(guī)勞務(wù)外包公司，或是輔助性的、季節(jié)性的、不定期生產(chǎn)的生產(chǎn)環(huán)節(jié)或生產(chǎn)線外包給人力資源服務(wù)供應(yīng)商的用工形式，可以幫助企業(yè)節(jié)約成本，集中精力關(guān)注業(yè)務(wù)，從而提升企業(yè)的競爭力。然而企業(yè)在選擇勞務(wù)外包時，也要注意其中一些存在的風險問題，只有做到合理規(guī)避，才能發(fā)揮勞務(wù)外包的蕞大用處。

勞務(wù)外包適用的是《合同法》，發(fā)包單位與承包單位之間按雙方合同承擔權(quán)利義務(wù)，發(fā)包單位對承包單位的員工基本上不承擔責任。如何通過有效的生產(chǎn)外包管理來滿足客戶的期望是探討的重點，因為外包不是目的，勞務(wù)外包公司，而是為了更好滿足于客戶采取的有效手段和資源利用。工作分析、招聘、培訓、員工意見調(diào)查、福利薪酬等大多數(shù)的工作都可以外包，公司低層人員招聘需求多，也繁雜，這種業(yè)務(wù)可以外包。

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