RBA認(rèn)證對企業(yè)好處有哪些？

   RAB認(rèn)證審核標(biāo)準(zhǔn)列出了各種標(biāo)準(zhǔn)，以確保電子行業(yè)供應(yīng)鏈的工作環(huán)境安全，RBA，工人受到尊重并富有尊嚴(yán)，以及生產(chǎn)流程對環(huán)境負(fù)責(zé)。力于在電子、信息與通信行業(yè)建立共同的行為準(zhǔn)則和標(biāo)準(zhǔn)化的社會責(zé)任規(guī)范，RBA認(rèn)證申請流程，以改善電子行業(yè)供應(yīng)鏈中的工作環(huán)境，確保工人受到尊重，富有尊嚴(yán)，以及生產(chǎn)流程對環(huán)境是負(fù)責(zé)的；從而提高供應(yīng)鏈的生產(chǎn)力，為企業(yè)帶來更好的社會、經(jīng)濟和環(huán)境效益。

   RBA認(rèn)證對企業(yè)好處有哪些？

   1、滿足顧客強制性規(guī)范規(guī)定，獲得銷售訂單；

   2、獲得國際顧客認(rèn)同，防止海外顧客對經(jīng)銷商的反復(fù)審批，RBA認(rèn)證費用，降低成本；

   3、減少監(jiān)督控制的風(fēng)險性，提升遵循本地相關(guān)法律法規(guī)的主體性與自控能力，防止，提升總體管理效率和競爭能力；

   4、改進(jìn)生產(chǎn)制造系統(tǒng)軟件和設(shè)備，并持續(xù)升級，提升公司生產(chǎn)能力，提升生產(chǎn)制造安全性和身心健康性，讓公司得到更高的公司經(jīng)濟效益；

   5、為職工帶來符合社會道德規(guī)范的辦公環(huán)境，吸引住大量高層次人才，減少高質(zhì)量技術(shù)人員外流，讓公司得到可持續(xù)發(fā)展；

   6、創(chuàng)際性公信度，RBA認(rèn)證等級，提升企業(yè)品牌形象；

   7、使顧客對商品創(chuàng)建正面感情；

   8、堅實與供應(yīng)商的協(xié)作，并擴寬國際性新銷售市場。

RBA責(zé)任商業(yè)聯(lián)盟行為準(zhǔn)則

   RBA責(zé)任商業(yè)聯(lián)盟行為準(zhǔn)則

   1.勞工部分：

   1）自由擇業(yè)中增加了勞工范圍的定義。以及外籍員工出發(fā)前簽訂的相關(guān)勞動協(xié)議，在外籍員工到達(dá)就業(yè)國家后不允許更改，除非應(yīng)法規(guī)要求同時變化的條件相當(dāng)或更好。

   2）工時里對法規(guī)符合的范圍由工作周改變?yōu)楣ぷ鲿r間。

   2.職業(yè)健康安全

   1）增加了懷孕，哺乳期工人的工作環(huán)境要求。

   2）在宿舍條款里增加了照明和個人存貯的規(guī)定。

   3）在培訓(xùn)條款里更強調(diào)培訓(xùn)的實際效果，保證培訓(xùn)實踐的更詳細(xì)的要求的條款。

   3.環(huán)境

   1）水的管理不僅僅要求廢水和暴雨水的管理，在污染預(yù)防與資源節(jié)約方面提出更高的要求，進(jìn)一步明確了管理的范圍。

   4.道德

   1）明確規(guī)定供應(yīng)商管理的內(nèi)容，結(jié)合國際上負(fù)責(zé)任的礦物采購的法規(guī)與行業(yè)規(guī)范，對管理的范圍更新取代老版中的部分定義

   5.管理體系

   1）工人申訴的管理提高到條款層面的要求

   RBA認(rèn)證等級劃分：

   RBA認(rèn)證共分為白金，黃金，銀三種結(jié)果，獲得各級認(rèn)證需要滿足之條件如下：

   白金：VAP獲評200分以上，已完成所有缺失改正并提交矯正計劃于RBA-ON平臺

   黃金：VAP獲評180分以上，已完成重點和重大缺失改正并提交矯正計劃于RBA-ON平臺

   銀：VAP獲評160分以上，已完成重點缺失改正并提交矯正計劃于RBA-ON平臺

   以上三種等級都必須完成正式VAP稽核并完成缺失改善與結(jié)案。自評（AMA，AuditeeManagedAssessment）或客戶稽核（CMA，客戶管理評估）將不在此認(rèn)證范圍。

   RBA6.0審核標(biāo)準(zhǔn)是目前現(xiàn)行社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)中，審核內(nèi)容全、覆蓋面廣的一個社會責(zé)任項目，特別是關(guān)于商業(yè)道德方面，規(guī)定特別詳細(xì)，而這正是目前國內(nèi)很多企業(yè)發(fā)生危機的地方。

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