家政服務(wù)人員招聘和員工培訓(xùn)。制定符合自己家政服務(wù)公司的招聘要求，對于家政人員的招聘，可以通過互聯(lián)網(wǎng)招聘，保潔鐘點工培訓(xùn)，也可以通過張貼招聘廣告或親朋好友介紹適合的家政服務(wù)人員。也可以利用開業(yè)之際做一些有活動，宣傳該家政服務(wù)公司。

公司應(yīng)該聘請家政服務(wù)方面的人員，對員工進行知識和實際操作的培訓(xùn)。若想取得長期穩(wěn)定的發(fā)展，保姆鐘點工培訓(xùn)，公司一定要對員工進行培訓(xùn)，不只是服務(wù)技能的培訓(xùn)，還有相關(guān)法律知識、行為規(guī)范的教育培訓(xùn)，提升員工的整體素質(zhì)。這一點一定不能馬虎！

如何成為一名合格的家政培訓(xùn)師

培訓(xùn)是一個仁者見仁智者見智的過程，所以作為培訓(xùn)師而言，首先要明確，別奢望自己所講授的知識范圍被受眾群體全部的接受或理解。其次，培訓(xùn)是個交流的過程，蕪湖鐘點工培訓(xùn)，因此在思想上培訓(xùn)師要放棄單項的灌輸邏輯思維，要有教學(xué)相長的意識。再次，從家政行業(yè)的角度說，家政行業(yè)的培訓(xùn)是建立標(biāo)準(zhǔn)或者叫整齊劃一的過程，在某種角度上可以說培訓(xùn)要解決一些客觀存在的問題，比如從生存技能掃盲到生存技能提高。所以，要想成為家政行業(yè)合格的培訓(xùn)師必須要用心體味，用心去講授。

家政培訓(xùn)

《意見》指出，將支持院校增設(shè)一批家政服務(wù)相關(guān)，培育一批產(chǎn)教融合型家政企業(yè)。

尤其在一、二線城市的家政服務(wù)需求與日俱增，而行業(yè)缺口被放大?！兑庖姟芬?，原則上每個省份至少有1所本科高校和若干職業(yè)院校(含技工院校)開設(shè)家政服務(wù)相關(guān)，擴大招生規(guī)模。支持家政服務(wù)相關(guān)學(xué)生在獲得學(xué)i歷i證書的同時，取得家政服務(wù)類職業(yè)技能等i級i證書。

這也就意味著，家政服務(wù)領(lǐng)域?qū)霈F(xiàn)系統(tǒng)化、標(biāo)準(zhǔn)化的培訓(xùn)體系，接受相應(yīng)教育培訓(xùn)的人員將不斷年輕化，學(xué)歷水平也將提升。從家政服務(wù)供給層面，為行業(yè)企業(yè)“解壓”

與此同時，到2022年，清潔鐘點工培訓(xùn)，培育100家以上產(chǎn)教融合型家政企業(yè)，實現(xiàn)城區(qū)常住人口100萬以上的地級市家政服務(wù)培訓(xùn)能力全覆蓋。各地要以較低成本向家政企業(yè)提供閑置廠房、社區(qū)用房等作為家政服務(wù)培訓(xùn)基地，共享職業(yè)院校、社區(qū)教室等培訓(xùn)資源。

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