派遣員工可以享受同工同酬的待遇嗎?相信很多人都想知道的，勞務外包，大部分人對于勞務派遣工的了解是，累的、苦的活就是勞務工做的，并且勞動派遣工的工資待遇還沒有正式工高，但做的工作卻比正式工多。這是很不公平的，下面我們都來看看勞務派遣同工同酬方面的規(guī)定。什么是同工同酬?

《中華人民共和國勞動法》第四十六條規(guī)定：工資分配應當遵循按勞分配原則，實行“同工同酬”。同工同酬是指用人單位對于技術和勞動熟練程度相同的勞動者在從事同種工作時，不分性別、年齡、民族、區(qū)域等差別，只要提供相同的勞動量，就獲得相同的勞動報酬。

進行勞務外包，企業(yè)就可以集中主要的精力、人力和財力等從事業(yè)務或是增值大的業(yè)務，勞務外包公司，以實現(xiàn)企業(yè)運營效益的大化。進行勞務外包的客戶（并非指終端用戶）往往關注這樣幾個方面：產(chǎn)品價格、數(shù)量、質(zhì)量、交貨期和服務，并且降低用人風險。勞務外包方便快捷解決以下問題：1、員工的錄用及調(diào)檔；2、各類辦事機構(gòu)和政策復雜多變，一出差錯，讓公司遭受法律麻煩和經(jīng)濟損失。

勞務派遣對派遣員工的好處呢?

1、讓員工增加更多就業(yè)機會。

可以充分體現(xiàn)個人的擇業(yè)自主。由于個人的人事關系全部建立在勞務派遣公司，合同期滿，能夠毫無障礙地進行流動，重新選擇更能發(fā)揮自身素質(zhì)的工作崗位。勞務公司廣泛的職業(yè)信息渠道為求職者提供更多的就業(yè)選擇。在不同職位流動和比較中找到合適的工作。如勞動者回到派遣公司后，派遣公司可以根據(jù)勞動者的求職需求，勞務外包，重新安排工作。公司現(xiàn)在已經(jīng)和20家用工單位簽訂派遣協(xié)議，安置各類人員2000多人，有著豐富的用工資源，可以進行廣泛的工作調(diào)劑。

 2、勞務派遣能更好保障員工合法權(quán)益。

在人才派遣合同期內(nèi)，勞務公司成為用人主體，在對個人的報酬、待遇的執(zhí)行中，能夠嚴格按國家的法律、政策進行操作，蕞大限度地保護受雇員工的各項合法權(quán)益。勞動者個人與企業(yè)在雇傭關系處在弱勢，勞務派遣公司則能夠有效監(jiān)督用人單位規(guī)范用人制度，為外派員工提供職業(yè)安全、衛(wèi)生條件，合法權(quán)益得到應有保障。

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