RBA認(rèn)證的審核結(jié)果是怎么評(píng)定的？

   RBA認(rèn)證主要是電子行業(yè)的社會(huì)責(zé)任審核標(biāo)準(zhǔn)。RBA6.o準(zhǔn)則所指電子行業(yè)包含為生產(chǎn)電子產(chǎn)品而設(shè)計(jì)、營(yíng)銷、制造或提供商品和服務(wù)的所有組織。電子行業(yè)的任何一家企業(yè)都可以自愿采用本準(zhǔn)則，并應(yīng)用到其供應(yīng)鏈和轉(zhuǎn)包商中，包括合同勞工的提供商。依據(jù)RBA的標(biāo)準(zhǔn)界定，審核勞務(wù)中介公司也是符合要求的。

   RBA認(rèn)證分兩次審核，一次文審，一次現(xiàn)場(chǎng)審核。

   RBA有兩種審核類型之分:VAP/non-VAP

   VAP可以理解為在線，非VAP可以理解為離線，所以企業(yè)在申請(qǐng)RBA之前，RBA認(rèn)證審核標(biāo)準(zhǔn)，要先確認(rèn)好VAP1non-VAP

   VAP流程

   步驟一：首先登陸RBA，由申請(qǐng)方提交申請(qǐng)給BA自我評(píng)估信息，完成文審

   步驟二：文審?fù)ㄟ^(guò)后，RBA會(huì)評(píng)估九個(gè)有資質(zhì)的公證行后分配其中一個(gè)過(guò)來(lái)審核(BSI/BV/DNV/ELEVATE/ITS/SGS/TUV-R/UL/VERITE)

   步驟三：現(xiàn)場(chǎng)審核

   RBA認(rèn)證的審核結(jié)果評(píng)定

   總分200分，不會(huì)出現(xiàn)負(fù)分，低零分

   問題分四個(gè)等級(jí):Priority、Major、Minor、觀察項(xiàng)扣分約:Priority扣22、Major扣5-6、Minor扣2-3

   共約89個(gè)問題模塊，但其中有部分問題不會(huì)判定到Priority

RBA認(rèn)證等級(jí)劃分

   RBA認(rèn)證等級(jí)劃分：

   RBA認(rèn)證共分為白金，黃金，銀三種結(jié)果，獲得各級(jí)認(rèn)證需要滿足之條件如下：

   白金：VAP獲評(píng)200分以上，已完成所有缺失改正并提交矯正計(jì)劃于RBA-ON平臺(tái)

   黃金：VAP獲評(píng)180分以上，已完成重點(diǎn)和重大缺失改正并提交矯正計(jì)劃于RBA-ON平臺(tái)

   銀：VAP獲評(píng)160分以上，已完成重點(diǎn)缺失改正并提交矯正計(jì)劃于RBA-ON平臺(tái)

   以上三種等級(jí)都必須完成正式VAP稽核并完成缺失改善與結(jié)案。自評(píng)（AMA，AuditeeManagedAssessment）或客戶稽核（CMA，客戶管理評(píng)估）將不在此認(rèn)證范圍。

   RBA6.0審核標(biāo)準(zhǔn)是目前現(xiàn)行社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)中，審核內(nèi)容全、覆蓋面廣的一個(gè)社會(huì)責(zé)任項(xiàng)目，特別是關(guān)于商業(yè)道德方面，RBA，規(guī)定特別詳細(xì)，而這正是目前國(guó)內(nèi)很多企業(yè)發(fā)生危機(jī)的地方。

   哪些原因?qū)е翿BA認(rèn)證審核難度增加了？

   1、電子行業(yè)對(duì)RBA體系標(biāo)準(zhǔn)不了解。

   RBA作為EICC標(biāo)準(zhǔn)的升級(jí)標(biāo)準(zhǔn)，審核標(biāo)準(zhǔn)也是新推出的，而且還不斷在更新。對(duì)于電子企業(yè)來(lái)說(shuō)，要推行RBA體系難度有點(diǎn)大。

   2、RBA認(rèn)證體系確立，相關(guān)參考文件少

   縱觀新版RBA審核指引，發(fā)現(xiàn)計(jì)劃每個(gè)條款都需要有文件化的程序予以支持，此外還應(yīng)有相應(yīng)的執(zhí)行證據(jù)予以支持。在以往審核過(guò)程中，按照新的標(biāo)準(zhǔn)，企業(yè)需要準(zhǔn)備的程序文件將近上百個(gè)。由于是新項(xiàng)目，企業(yè)能找到的參考文件少之又少；

   3、RBA認(rèn)證審核要求詳細(xì)具體，企業(yè)很難做到

   與目前流行的企業(yè)社會(huì)標(biāo)準(zhǔn)相比，RBA認(rèn)證費(fèi)用，RBA的審核要求要具體的多，企業(yè)很難做到所以的標(biāo)準(zhǔn)。

   4、加班情況比較多，驗(yàn)廠審核中容易變成的嚴(yán)重違規(guī)項(xiàng)。

   在RBA體系里，員工加班超時(shí)和是否支付了加班費(fèi)是完全兩個(gè)不同的問題。電子企業(yè)普遍都能按照規(guī)定支付加班費(fèi)。但是員工加班時(shí)間普遍較多，比如忙時(shí)每月只有一兩天休息，特別忙時(shí)有員工周上班時(shí)間遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)60小時(shí)。然而RBA標(biāo)準(zhǔn)對(duì)于不同程度的超時(shí)加班評(píng)級(jí)也不一樣。

   5、社保等福利難以實(shí)現(xiàn)，落實(shí)存在難度

   社會(huì)保險(xiǎn)是每個(gè)勞動(dòng)密集型企業(yè)的通病，電子行業(yè)也一樣。不少人多規(guī)模大的電子企業(yè)，很難做到100%給員I繳納社保。

   6、RBA審核項(xiàng)目特殊要求多，很難理清相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)

   與常規(guī)的社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)不同，作為主要針對(duì)電子行業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)，RBA體系有不少特殊要求，推行，企業(yè)很難把握。

   7、勞務(wù)用工/學(xué)生工/實(shí)習(xí)工較普遍，規(guī)范管理難度增大

   不少企業(yè)為降低成本，解決企業(yè)旺季的臨時(shí)用工需求，采用了勞務(wù)中介提供臨時(shí)員工的做法。在RBA審核過(guò)程中，企業(yè)也需要提供相關(guān)的人事資料和勞動(dòng)合同供審核員查詢。對(duì)于未滿十八周歲的未成年工，還有更多特殊要求，稍有不慎，容易導(dǎo)致審核不通過(guò)。

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