重慶拓展訓(xùn)練策劃書(shū)企業(yè)戶外拓展培訓(xùn)

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重慶渝倫企業(yè)管理拓展訓(xùn)練-團(tuán)隊(duì)精神的建設(shè)、推行方案

　    1、確立明確的目標(biāo)。明確具體可行的企業(yè)發(fā)展目標(biāo)，是員工好的航船方向，目標(biāo)方向越明確越具體，由此激發(fā)團(tuán)隊(duì)效力也就越大。

   （1）將公司發(fā)展方針、發(fā)展目標(biāo)、發(fā)展計(jì)劃，告訴所有員工，讓員工有工作的熱情和動(dòng)力。

   （2）將員工的薪金增長(zhǎng)計(jì)劃、方案、職位開(kāi)遷方案明確，讓員工覺(jué)得自己在公司有所作為，有發(fā)展的前途。

    有這樣一個(gè)目標(biāo)，就可以使員工們看到希望，從而勁往一處使，產(chǎn)生向目標(biāo)奮進(jìn)的力量源泉。

     2、培育共同的企業(yè)價(jià)值觀。企業(yè)制度、企業(yè)規(guī)范，只能在有限和常規(guī)情況下，告訴員工“干什么”和“不干什么”，因此，利用價(jià)值觀來(lái)作為員工的行為準(zhǔn)則可以利用各種方式：

   （1）培養(yǎng)員工的良好道德規(guī)范，道德修養(yǎng)。

   （2）培養(yǎng)員工的個(gè)人修養(yǎng)。

　?。?）培養(yǎng)員工的正確人生價(jià)值、社會(huì)價(jià)值觀念。

    3、公司的管理層起表率作用。公司的決策者、各級(jí)管理者是團(tuán)隊(duì)的，是團(tuán)隊(duì)的，管理人員的表率作用體現(xiàn)在：

   （1）給各部門制定相關(guān)的評(píng)估，企業(yè)戶外拓展培訓(xùn)，考核機(jī)制。沒(méi)有各部門的評(píng)估，考核機(jī)制，就不能看到起表率作用的成績(jī)。

    （2）給管理者一定的激勵(lì)機(jī)制：通過(guò)獎(jiǎng)勵(lì)方式，才能保證管理層的帶頭作用。

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《企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理智慧與謀略》有什么奇特之處呢？

    首先，這套教程不是一個(gè)的空殼理論，這是非常重要的一點(diǎn)。我們經(jīng)常發(fā)現(xiàn)，某個(gè)大學(xué)管理學(xué)侃侃而談（他沒(méi)有管理過(guò)公司，他只有理論，沒(méi)有實(shí)戰(zhàn)），單一的理論只適合學(xué)生，我們更需要實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，實(shí)戰(zhàn)案例，拿來(lái)就可以直接運(yùn)用的！

同時(shí)，這套教程需要啟發(fā)你的管理潛力，讓你快速擁有成功企業(yè)家的管理智慧……沒(méi)有比這更能達(dá)到效果了，你說(shuō)是嗎？否則，你的信心和耐心會(huì)受到打擊，再好的經(jīng)驗(yàn)如果淺嘗輒止，重慶市戶外拓展，都會(huì)無(wú)濟(jì)于事……

然后，它也更需要培養(yǎng)你的商戰(zhàn)謀略，讓你的企業(yè)快速地在競(jìng)爭(zhēng)激烈的市場(chǎng)中脫穎而出！

    這套教程也需要能夠?qū)T工進(jìn)行強(qiáng)而有效的培訓(xùn)，提高他們的執(zhí)行力！因?yàn)?，我們認(rèn)為，你的管理技能和思想境界提高了，你可以有雄心壯志把企業(yè)做的更強(qiáng)更大，但員工的思維卻還在地上走，怎么能跟上你的腳步，怎么能為你的企業(yè)創(chuàng)造更多效益？

    領(lǐng)悟與企業(yè)戰(zhàn)略的精髓，掌握企業(yè)的28種模式，用別人的資金快速開(kāi)展自己的事業(yè)，讓你的企業(yè)資產(chǎn)按幾何級(jí)數(shù)增長(zhǎng)！

    掌握提升員工歸屬感、增強(qiáng)凝聚力與能動(dòng)性的訣竅，學(xué)會(huì)團(tuán)隊(duì)激勵(lì)，讓員工充滿工作，讓團(tuán)隊(duì)輕松拿下任何目標(biāo)！

    掌握應(yīng)對(duì)十種問(wèn)題員工的技能，讓你的團(tuán)隊(duì)再無(wú)我行我素之人。

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綜合不同字典的解釋，場(chǎng)地拓展訓(xùn)練指開(kāi)拓發(fā)展，泛指不尋常的、意想不到的經(jīng)歷或工作。訓(xùn)練是指受控制的、反復(fù)的練習(xí)，以做為傳授或完成一項(xiàng)技術(shù)或程序的手段。在拓展培訓(xùn)的領(lǐng)域里，拓展是體驗(yàn)式培訓(xùn)一些嶄新的事情，當(dāng)中包含一定的技巧難度，是陌生的、具挑戰(zhàn)性的、與慣常生活方式認(rèn)識(shí)不同的體驗(yàn)，過(guò)程中可能面對(duì)艱苦及挫敗，甚至要處理其中的危機(jī)及真實(shí)的危險(xiǎn)。

　　在這種情況下，不單觸發(fā)人面對(duì)挑戰(zhàn)的意欲，更在高度震撼中攪動(dòng)心靈，形成心理上的邊緣經(jīng)驗(yàn)(指由安舒區(qū)踏入受壓區(qū)的邊緣，戶外拓展運(yùn)動(dòng)公司哪家好，往往可以引發(fā)個(gè)人的恐懼、憤怒、勇氣等情緒)，若把握得當(dāng)，那是適切的介入點(diǎn)，可以引發(fā)更深層的反省與對(duì)話，這是一個(gè)很好的受教時(shí)刻。若以一個(gè)進(jìn)程來(lái)看拓展訓(xùn)練，根據(jù)陸拿和尼得的理論：就是當(dāng)事人由本身的安舒區(qū)(Comfort Zone)進(jìn)入受壓區(qū)(Groan Zone)，若成功沖破壓力，企業(yè)戶外拓展活動(dòng)公司，就能達(dá)至成長(zhǎng)區(qū)(Growth Zone)，這對(duì)當(dāng)時(shí)人而言，實(shí)際是開(kāi)啟了一個(gè)嶄新的天地，得著新的知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)和生活，且能改變舊有的生活習(xí)慣。拓展培訓(xùn)中的拓展元素，不單是一連串的開(kāi)心而刺激的活動(dòng)，亦是指出人在活動(dòng)中一連串心理反應(yīng)，抉擇與回聲，然后期望帶來(lái)生命的突破與成長(zhǎng)。這正是拓展與訓(xùn)練的結(jié)合點(diǎn)。

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