重慶拓展訓練策劃書企業(yè)戶外拓展培訓

重慶拓展訓練策劃書企業(yè)戶外拓展培訓

重慶渝倫企業(yè)管理拓展訓練-團隊精神的建設、推行方案

　    1、確立明確的目標。明確具體可行的企業(yè)發(fā)展目標，是員工好的航船方向，目標方向越明確越具體，由此激發(fā)團隊效力也就越大。

   （1）將公司發(fā)展方針、發(fā)展目標、發(fā)展計劃，告訴所有員工，讓員工有工作的熱情和動力。

   （2）將員工的薪金增長計劃、方案、職位開遷方案明確，讓員工覺得自己在公司有所作為，有發(fā)展的前途。

    有這樣一個目標，就可以使員工們看到希望，從而勁往一處使，產生向目標奮進的力量源泉。

     2、培育共同的企業(yè)價值觀。企業(yè)制度、企業(yè)規(guī)范，只能在有限和常規(guī)情況下，告訴員工“干什么”和“不干什么”，因此，利用價值觀來作為員工的行為準則可以利用各種方式：

   （1）培養(yǎng)員工的良好道德規(guī)范，道德修養(yǎng)。

   （2）培養(yǎng)員工的個人修養(yǎng)。

　　（3）培養(yǎng)員工的正確人生價值、社會價值觀念。

    3、公司的管理層起表率作用。公司的決策者、各級管理者是團隊的，是團隊的，管理人員的表率作用體現在：

   （1）給各部門制定相關的評估，企業(yè)戶外拓展培訓，考核機制。沒有各部門的評估，考核機制，就不能看到起表率作用的成績。

    （2）給管理者一定的激勵機制：通過獎勵方式，才能保證管理層的帶頭作用。

重慶拓展訓練戶外拓展

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《企業(yè)經營管理智慧與謀略》有什么奇特之處呢？

    首先，這套教程不是一個的空殼理論，這是非常重要的一點。我們經常發(fā)現，某個大學管理學侃侃而談（他沒有管理過公司，他只有理論，沒有實戰(zhàn)），單一的理論只適合學生，我們更需要實戰(zhàn)經驗，實戰(zhàn)案例，拿來就可以直接運用的！

同時，這套教程需要啟發(fā)你的管理潛力，讓你快速擁有成功企業(yè)家的管理智慧……沒有比這更能達到效果了，你說是嗎？否則，你的信心和耐心會受到打擊，再好的經驗如果淺嘗輒止，重慶市戶外拓展，都會無濟于事……

然后，它也更需要培養(yǎng)你的商戰(zhàn)謀略，讓你的企業(yè)快速地在競爭激烈的市場中脫穎而出！

    這套教程也需要能夠對員工進行強而有效的培訓，提高他們的執(zhí)行力！因為，我們認為，你的管理技能和思想境界提高了，你可以有雄心壯志把企業(yè)做的更強更大，但員工的思維卻還在地上走，怎么能跟上你的腳步，怎么能為你的企業(yè)創(chuàng)造更多效益？

    領悟與企業(yè)戰(zhàn)略的精髓，掌握企業(yè)的28種模式，用別人的資金快速開展自己的事業(yè)，讓你的企業(yè)資產按幾何級數增長！

    掌握提升員工歸屬感、增強凝聚力與能動性的訣竅，學會團隊激勵，讓員工充滿工作，讓團隊輕松拿下任何目標！

    掌握應對十種問題員工的技能，讓你的團隊再無我行我素之人。

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綜合不同字典的解釋，場地拓展訓練指開拓發(fā)展，泛指不尋常的、意想不到的經歷或工作。訓練是指受控制的、反復的練習，以做為傳授或完成一項技術或程序的手段。在拓展培訓的領域里，拓展是體驗式培訓一些嶄新的事情，當中包含一定的技巧難度，是陌生的、具挑戰(zhàn)性的、與慣常生活方式認識不同的體驗，過程中可能面對艱苦及挫敗，甚至要處理其中的危機及真實的危險。

　　在這種情況下，不單觸發(fā)人面對挑戰(zhàn)的意欲，更在高度震撼中攪動心靈，形成心理上的邊緣經驗(指由安舒區(qū)踏入受壓區(qū)的邊緣，戶外拓展運動公司哪家好，往往可以引發(fā)個人的恐懼、憤怒、勇氣等情緒)，若把握得當，那是適切的介入點，可以引發(fā)更深層的反省與對話，這是一個很好的受教時刻。若以一個進程來看拓展訓練，根據陸拿和尼得的理論：就是當事人由本身的安舒區(qū)(Comfort Zone)進入受壓區(qū)(Groan Zone)，若成功沖破壓力，企業(yè)戶外拓展活動公司，就能達至成長區(qū)(Growth Zone)，這對當時人而言，實際是開啟了一個嶄新的天地，得著新的知識、經驗和生活，且能改變舊有的生活習慣。拓展培訓中的拓展元素，不單是一連串的開心而刺激的活動，亦是指出人在活動中一連串心理反應，抉擇與回聲，然后期望帶來生命的突破與成長。這正是拓展與訓練的結合點。

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