究竟靈活用工是什么?

“多樣”是指新業(yè)態(tài)下多樣化的用工方式。

企業(yè)通過勞務(wù)外包、加盟協(xié)作和其他合作關(guān)系等形式，與從業(yè)人員簽訂民事協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)確定企業(yè)、從業(yè)人員、合作單位的權(quán)利和義務(wù)。

簡單來說，勞務(wù)外包公司電話，筆者認(rèn)為的“靈活用工”就是，勞務(wù)派遣外包公司，在新業(yè)態(tài)經(jīng)濟(jì)下需要臨時性、輔助性、替代性員工的企業(yè)可以采用靈活的用工方式，但要保證從業(yè)人員的與義務(wù)，比如說保證從業(yè)人員的休息權(quán)、和健康權(quán)等以便為其提供社會保障。

勞務(wù)外包可免去企業(yè)管理者相關(guān)人事管理流程中大量機(jī)械重復(fù)性的工作，使管理者能投入到其它能使企業(yè)有效增值的管理活動中。勞務(wù)外包是指企業(yè)將其部分業(yè)務(wù)或職能工作發(fā)包給相關(guān)的機(jī)構(gòu)，由該機(jī)構(gòu)自行安排人員按照公司的要求完成相應(yīng)的業(yè)務(wù)或工作。勞務(wù)外包的好處：管理規(guī)范，提高用工安全。承包方負(fù)責(zé)托管人員的相關(guān)事務(wù)，并向其提供有關(guān)勞動方面的咨詢，勞務(wù)外包公司哪家好，幫助維護(hù)其合法權(quán)益不受侵害。

社i保代理的好處有哪些？

1．管理便捷

對于員工人數(shù)多、區(qū)域分布廣的企業(yè)，將分公司及辦事處等分支機(jī)構(gòu)的員工的勞動、人事事務(wù)交由勞務(wù)派遣公司統(tǒng)一管理，客戶只要對應(yīng)勞務(wù)派遣公司的客服專員，將的人事事務(wù)輕松搞定，不用在分支機(jī)構(gòu)設(shè)立人事部門或人事專員職位，借助勞務(wù)派遣公司龐大的、性的人力資源服務(wù)平臺實現(xiàn)專i業(yè)、便捷、有效的管理。

2．減少事務(wù)性工作

客戶可以把企業(yè)管理價值鏈中非性的社會保險繳交、待遇申領(lǐng)、公i積金繳存等工作交由勞務(wù)派遣公司處理，從總體上節(jié)省了人力資源成本，勞務(wù)外包公司，有利于簡化管理上繁瑣龐雜的程序，使企業(yè)的人力資源部門從繁瑣的事務(wù)性工作中解脫出來，從而集中精力從事企業(yè)的性、戰(zhàn)略性工作。

3、提升員工滿意度

解決駐異地的分支機(jī)構(gòu)員工的社會保險等福利所產(chǎn)生的工作地點與購買社會保險所在地分離的問題，讓員工切實感受到在工作地或戶籍所在地享受社會保險及相關(guān)福利的便利，得到員工的認(rèn)同，解決了分支機(jī)構(gòu)員工的實際問題，實現(xiàn)各地分支機(jī)構(gòu)的本土化管理。

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