作為一名的勞務(wù)外派工作者，看到很多人還是對日本勞務(wù)派遣不是很了解

日本是一個高度發(fā)達的國家，無論是國家實力、國民收入、國民福利在全世界是的。以我對日本的了解，底層日本國民年收入在350-450萬日元左右約合20-30萬，人民生活條件好。一些臟活.辛苦的工作.有危險的工作.他們叫3K工作.臟累險這些日本年輕人是不做的.全部都去大城市做服務(wù)業(yè).導(dǎo)致了日本嚴(yán)重缺少底層勞動力.作為日本的鄰國.中國成為了日本的人力輸入國；大量的中國務(wù)工者奔赴日本工作賺錢.首先自身脫貧致富的同時.為國家也創(chuàng)造了外匯儲備。過了很多改變命運的機會，十分惋惜，決定做一期貼來詳細解讀日本勞務(wù)那些事，也讓大家對日本有個初步的了解！

目前來說：日本開放的勞務(wù)項目眾多.建筑.造船.農(nóng)業(yè).畜牧.水產(chǎn).電子廠.服裝廠.汽車修理.各類工廠等100多個工種，銅陵勞務(wù)派遣，眾多職位不需要工作經(jīng)驗.普工即可.簽證類型為技能實習(xí).合同期多數(shù)以3年為準(zhǔn).部分項目招聘短期工人.現(xiàn)在根據(jù)新政策.工作滿三年可以續(xù)簽兩年.滿5年可參加技能考試.日語考試.需通過N4(入門級很簡單)等級.通過者可以獲得繼續(xù)在日本工作的機會.就是特定技能1號簽證類型國民福利.

日本勞務(wù)是目前市場上選擇人的.優(yōu)勢就是收入可以.費用不高.距離中國近.招聘職位多.一直受到出國打工者的青睞.是出國勞務(wù)國家！

對工程分包與勞務(wù)分包進行區(qū)分，主要是為了解決所簽合同名為勞務(wù)分包，實為工程分包的行為問題。正確理解工程分包與勞務(wù)分包，一方面有助于施工企業(yè)規(guī)范自身分包行為，人力資源勞務(wù)派遣，意識到分包后果所帶來損失的嚴(yán)重性，避免不恰當(dāng)、不合理的分包行為的產(chǎn)生，從而減少因此帶來的糾紛；另一方面有助于正確認識建設(shè)工程合同的性質(zhì)和效力，正確判斷所簽訂的分包合同究竟是工程分包合同還是勞務(wù)分包合同，以及分包發(fā)包人與承包人之間究竟是工程分包行為還是勞務(wù)分包行為，進而判斷是否構(gòu)成分包，分包合同是否有效。

勞務(wù)派遣對派遣員工的好處呢?

1、讓員工增加更多就業(yè)機會。

可以充分體現(xiàn)個人的擇業(yè)自主。由于個人的人事關(guān)系全部建立在勞務(wù)派遣公司，合同期滿，能夠毫無障礙地進行流動，重新選擇更能發(fā)揮自身素質(zhì)的工作崗位。勞務(wù)公司廣泛的職業(yè)信息渠道為求職者提供更多的就業(yè)選擇。在不同職位流動和比較中找到合適的工作。如勞動者回到派遣公司后，勞務(wù)派遣單位，派遣公司可以根據(jù)勞動者的求職需求，重新安排工作。公司現(xiàn)在已經(jīng)和20家用工單位簽訂派遣協(xié)議，安置各類人員2000多人，有著豐富的用工資源，可以進行廣泛的工作調(diào)劑。

 2、勞務(wù)派遣能更好保障員工合法權(quán)益。

在人才派遣合同期內(nèi)，勞務(wù)派遣機構(gòu)，勞務(wù)公司成為用人主體，在對個人的報酬、待遇的執(zhí)行中，能夠嚴(yán)格按國家的法律、政策進行操作，蕞大限度地保護受雇員工的各項合法權(quán)益。勞動者個人與企業(yè)在雇傭關(guān)系處在弱勢，勞務(wù)派遣公司則能夠有效監(jiān)督用人單位規(guī)范用人制度，為外派員工提供職業(yè)安全、衛(wèi)生條件，合法權(quán)益得到應(yīng)有保障。

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