進(jìn)行勞務(wù)外包，企業(yè)就可以集中主要的精力、人力和財(cái)力等從事業(yè)務(wù)或是增值大的業(yè)務(wù)，以實(shí)現(xiàn)企業(yè)運(yùn)營(yíng)效益的大化。進(jìn)行勞務(wù)外包的客戶（并非指終端用戶）往往關(guān)注這樣幾個(gè)方面：產(chǎn)品價(jià)格、數(shù)量、質(zhì)量、交貨期和服務(wù)，并且降低用人風(fēng)險(xiǎn)。勞務(wù)外包方便快捷解決以下問(wèn)題：1、員工的錄用及調(diào)檔；2、各類辦事機(jī)構(gòu)和政策復(fù)雜多變，一出差錯(cuò)，讓公司遭受法律麻煩和經(jīng)濟(jì)損失。

勞務(wù)派遣對(duì)派遣員工的好處

勞務(wù)派遣對(duì)派遣員工的好處呢?

1、讓員工增加更多就業(yè)機(jī)會(huì)。

可以充分體現(xiàn)個(gè)人的擇業(yè)自主。由于個(gè)人的人事關(guān)系全部建立在勞務(wù)派遣公司，合同期滿，能夠毫無(wú)障礙地進(jìn)行流動(dòng)，重新選擇更能發(fā)揮自身素質(zhì)的工作崗位。勞務(wù)公司廣泛的職業(yè)信息渠道為求職者提供更多的就業(yè)選擇。在不同職位流動(dòng)和比較中找到合適的工作。如勞動(dòng)者回到派遣公司后，派遣公司可以根據(jù)勞動(dòng)者的求職需求，勞務(wù)派遣公司電話，重新安排工作。公司現(xiàn)在已經(jīng)和20家用工單位簽訂派遣協(xié)議，勞務(wù)派遣有限公司，安置各類人員2000多人，正規(guī)勞務(wù)派遣公司，有著豐富的用工資源，可以進(jìn)行廣泛的工作調(diào)劑。

 2、勞務(wù)派遣能更好保障員工合法權(quán)益。

在人才派遣合同期內(nèi)，勞務(wù)公司成為用人主體，在對(duì)個(gè)人的報(bào)酬、待遇的執(zhí)行中，能夠嚴(yán)格按國(guó)家的法律、政策進(jìn)行操作，蕞大限度地保護(hù)受雇員工的各項(xiàng)合法權(quán)益。勞動(dòng)者個(gè)人與企業(yè)在雇傭關(guān)系處在弱勢(shì)，勞務(wù)派遣公司則能夠有效監(jiān)督用人單位規(guī)范用人制度，為外派員工提供職業(yè)安全、衛(wèi)生條件，合法權(quán)益得到應(yīng)有保障。

勞務(wù)派遣是人力資源外包的一種，是目前諸多企業(yè)熱衷的一種用工形式。

企業(yè)采用勞務(wù)派遣的用工形式可謂優(yōu)勢(shì)多多。一是企業(yè)用人機(jī)動(dòng)靈活，人員進(jìn)出手續(xù)都由派遣公司負(fù)責(zé)；二是減少企業(yè)處理人事勞動(dòng)糾紛的麻煩，勞動(dòng)者和派遣公司有直接的勞動(dòng)關(guān)系，糾紛應(yīng)該由派遣公司來(lái)解決。話雖如此，但用人單位在簽訂勞務(wù)派遣合同時(shí)也應(yīng)當(dāng)做到“一審核四明確”：

 “一審核”：

簽定勞務(wù)派遣合同前，應(yīng)當(dāng)審核勞務(wù)派遣企業(yè)的資質(zhì):許多職介機(jī)構(gòu)開始從事勞務(wù)派遣服務(wù)，有些經(jīng)過(guò)國(guó)家許可，但有些是擅自開展。所以需要提醒注意的是簽訂勞動(dòng)合同之前，要查明勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)的資質(zhì)。如果與有資格的派遣機(jī)構(gòu)簽訂勞動(dòng)合同，則該合同受法律保護(hù)。如果與非i法的派遣機(jī)構(gòu)簽訂勞動(dòng)合同，則合同無(wú)效，視為勞動(dòng)者通過(guò)職介機(jī)構(gòu)，直接向用人單位提供勞務(wù)，法i院將可能認(rèn)定勞動(dòng)者與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系。

 “四明確”：

1、簽定勞務(wù)派遣合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)明確派遣企業(yè)對(duì)派遣勞動(dòng)者工資支付的義務(wù)及違約金和追償權(quán)用人單位指派勞動(dòng)者到實(shí)際用人單位工作的，蕪湖勞務(wù)派遣公司，實(shí)際用人單位克扣、無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，由用人單位承擔(dān)對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)，實(shí)際用人單位承擔(dān)連帶責(zé)任。

為了防止派遣企業(yè)拖欠工資行為造成的連帶風(fēng)險(xiǎn)，同時(shí)為了督促派遣企業(yè)依法向派遣勞動(dòng)者支付工資，在簽定勞務(wù)派遣合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)明確派遣企業(yè)對(duì)派遣勞動(dòng)者工資支付的義務(wù)及違約金和追償權(quán)。如果派遣企業(yè)由于沒(méi)有依法支付工資引發(fā)訴i訟，在仲裁裁決用人單位對(duì)此承擔(dān)連帶責(zé)任的情況下，不但可以依照約定向派遣企業(yè)主張追償權(quán)并且還可以要求其承擔(dān)違約金。

勞務(wù)派遣有限公司-蕪湖安江服務(wù)培訓(xùn)-蕪湖勞務(wù)派遣公司由蕪湖安江人力資源有限公司提供。蕪湖安江人力資源有限公司為客戶提供“勞務(wù)派遣,貨物裝卸,保潔服務(wù),物業(yè)管理,園林花木養(yǎng)護(hù)”等業(yè)務(wù)，公司擁有“勞務(wù)派遣,貨物裝卸,保潔服務(wù)”等品牌，專注于勞務(wù)輸出等行業(yè)。，在安徽省蕪湖市鳩江區(qū)水陽(yáng)路8號(hào)藍(lán)領(lǐng)公寓1002室的名聲不錯(cuò)。歡迎來(lái)電垂詢，聯(lián)系人：徐添偉。