勞務(wù)派遣

勞務(wù)派遣是指由勞務(wù)派遣機構(gòu)與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構(gòu)支付一筆服務(wù)費用的一種用工形式。又稱人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、雇員租賃。

正式工

正式工就是在勞動法及勞動合同法頒布實施后，指與用工單位簽訂勞動合同，從而與用人單位存在勞動關(guān)系（包括事實勞動關(guān)系）的各種用工形式、各種用工期限的勞動者，包括企業(yè)的管理人員、技術(shù)人員和工人以及外籍員工等全體人員。

勞務(wù)外包適用的是《合同法》，發(fā)包單位與承包單位之間按雙方合同承擔(dān)權(quán)利義務(wù)，發(fā)包單位對承包單位的員工基本上不承擔(dān)責(zé)任。勞務(wù)外包方便快捷解決以下問題：1、員工的錄用及調(diào)檔；2、各類辦事機構(gòu)和政策復(fù)雜多變，一出差錯，讓公司遭受法律麻煩和經(jīng)濟損失。生產(chǎn)線外包對企業(yè)的優(yōu)勢：1、減少企業(yè)在財力、人力上的投入，增加運作的回報率；2、降低季節(jié)性、突發(fā)性生產(chǎn)招用人員的風(fēng)險。

勞務(wù)外包是指企業(yè)將某個相對獨立的勞務(wù)服務(wù)項目或工程項目外包給承包單位，由承包單位依據(jù)發(fā)包企業(yè)的要求，組織和直接管理勞務(wù)人員完成勞動服務(wù)或工程項目施工任務(wù)、且對項目成果和質(zhì)量負(fù)責(zé)的承包形式。發(fā)包企業(yè)僅對承包單位的工作成果進(jìn)行監(jiān)督，依據(jù)項目外包合同向承包單位支付承包費用，不用直接管理勞務(wù)人員，也不直接向勞務(wù)人員支付任何費用。越來越多的企業(yè)和事業(yè)單位喜歡使用勞務(wù)外包員工，因為它有這幾個優(yōu)點：

1、用人方式靈活多樣

對于企業(yè)來說勞務(wù)外包可以根據(jù)自己的需求簽訂長期短期合同，不想用了就“退回”給人力資源公司，馬鞍山勞務(wù)外包公司，注意這里是“退回”而不是“辭退”。

2.節(jié)省成本

勞務(wù)外包對于企業(yè)來說成為來說可以將人工成本變?yōu)樯a(chǎn)成本，人力公司會開具6%的增值稅發(fā)i票進(jìn)行抵扣。同時可以節(jié)約如社i保，勞務(wù)派遣外包公司，辭退員工的賠償成本等一些隱性成本。

3.解決崗位編制問題

目前很多央企、事業(yè)單位崗位編制都被限制得死死的，活總得有人干，正規(guī)勞務(wù)外包公司，所以只能通過勞務(wù)外包形式擴充人員。

4.降低用人成本

用工單位在核算派遣員工的總支出時，一是考慮崗位效益，二是以市場價格制定工資標(biāo)準(zhǔn)，三是不需要為被派遣員工額外支付其它計劃外的費用。勞務(wù)派遣用票可計入用工單位稅前成本開支，勞務(wù)外包公司哪家好，綜合核算單位支出成本比在編員工的支出大大降低。

5.減少勞動糾紛

在我國相關(guān)法律、法規(guī)和有關(guān)政策指導(dǎo)下，用工單位和派遣單位簽訂派遣服務(wù)協(xié)議，派遣單位與派遣員工簽訂勞動(聘用)合同，用工單位與派遣員工只是一種有償使用關(guān)系。這樣用工單位就可避免與派遣員工在人事(勞動)關(guān)系上可能出現(xiàn)的糾紛。

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