?導致員工離職的法定情形

      員工離職可分為員工辭職、單位辭退、協(xié)商解除三種情形。每種員工離職所適用的條件存在差異。在員工離職的三種情形中，員工辭職算是比較簡單的員工離職方式。員工只需提前30日（試用期提前3日）告知單位即可，滿30日即可辦理員工離職手續(xù)，辦理完畢即解除勞動關系。其次，企業(yè)法律顧問制度，協(xié)商解除也算是較為簡單的員工離職方式，只要雙方協(xié)商一致即可，而單位辭退在適用中存在嚴格限制，必須在符合法定情形下，單位才可形式解除權，單方通知員工離職。陜西威能律師事務所提供企業(yè)法律顧問服務，為您規(guī)避勞動用工風險，擅長企業(yè)上市、股份改制、新三板、四板掛牌等企業(yè)法律服務，企業(yè)法律顧問價格，期待與您合作。

?勞務合同

      勞務合同與勞動合同均是約定提供勞動期間的報酬、權利義務等事宜的合同，企業(yè)法律顧問，但是二者對應的法律關系不同，勞務合同對應勞務關系，而建立勞動關系情況下訂立的是勞動合同。勞務合同與勞動合同雖僅一字只差，但是確有實質(zhì)區(qū)別。陜西威能律師事務所建議大家在簽訂合同時應謹慎處理，正確區(qū)別勞動合同與勞務合同，以保障自己合法權益。陜西威能律師事務所可提供法律辯護、勞動爭議、合同糾紛、債權債務、侵權糾紛、企業(yè)風險管理、知識產(chǎn)權、人損糾紛、房地產(chǎn)、道路交通、婚姻家庭、建筑工程糾紛、公司設立、收購和重組等服務，期待與您合作。

        我國法律對于某些事項允許公司章程自行規(guī)定，公司章程有約定的自然以約定為準，無約定則以法定為準，主要包括以下情形：

        1.公司的法定代表人依照公司章程的規(guī)定，由董事長、執(zhí)行董事或經(jīng)理擔任。

        2.公司向其他企業(yè)投資或者為他人提供dan保，依照公司章程的規(guī)定，由董事會或者股東會、股東大會決議；公司章程對投資或者dan保的總額及單項投資或者dan保的數(shù)額有限額規(guī)定的，不得超過規(guī)定的限額。

        3、股東按照實繳的出資比例分取紅利；公司新增加資本時，股東有權優(yōu)先按照實繳的出資比例認繳出資，企業(yè)法律顧問合同，但是，全體股東約定不按照出資比例分取紅利或者不按照出資比例優(yōu)先認繳出資的除外。

        4.股東會定期會議應當依照公司章程的規(guī)定按時召開。

        5.召開股東會時應提前多少天通知全體股東可以在章程中約定。

        6.有限責任公司股東是否按出資比例行使表決權可以在章程中自行約定。

        7.股東會的議事方式和表決程序除有強制性規(guī)定外可在章程中規(guī)定。

        8.董事長、副董事長的產(chǎn)生辦法由公司章程規(guī)定。

        9.董事具體任期由公司章程規(guī)定。

        10.董事會的其他職權可以中規(guī)定。陜西威能律師事務所提供企業(yè)法律顧問服務，擅長企業(yè)上市、股份改制、新三板、四板掛牌等企業(yè)法律服務，期待與您合作。

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