?培訓期間有沒有工資？

      用人單位在用工過程中，為了提高勞動者工作技能，或安排員工參加培訓，甚至會支付大額培訓費安排員工赴國外或其他城市參加培訓，那么培訓期間是否應該支付員工工資？是肯定的，安排勞動者培訓，雖然是為了提高勞動者技能，但更多地是為了單位利益考量，勞動爭議律師，員工技能提高后，對于單位而言，將會產生更大的效益。培訓期間仍應當視為勞動者在為用人單位提供勞動。單位支付工資是毋庸置疑的。陜西威能律師事務所處理勞動糾紛，可提供法律咨詢、案件代理、企業(yè)法律顧問等，期待與您合作。

無固定期限勞動合同不等于永遠有效

     無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。這里所說的無確定終止時間，勞動爭議爭議，是指勞動合同沒有一個確切的終止時間，勞動合同的期限長短不能確定，但是無固定期限勞動合同并不是沒有終止時間。在履行無固定期限勞動合同過程中，只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，雙方當事人就要繼續(xù)履行無固定期限勞動合同規(guī)定的義務。一旦出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形，無固定期限勞動合同也同樣能夠解除。很多勞動者認為簽訂無固定期限的勞動合同后就不能解除勞動合同，勞動爭議案件，這種認識是錯誤的。 陜西威能律師事務所擁有的勞動糾紛律師團隊，為您處理勞動糾紛，期待與您合作。

未簽勞動合同需賠雙倍工資：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。因此企業(yè)在解除勞動關系時應支付雙倍工資；如果未簽合勞動同，勞動爭議，勞動者可隨時解除關系，不用承擔賠償責任。這樣一來企業(yè)對勞動者的約束力就變弱了； 未簽勞動合同能引起無固定期限勞動合同的成立，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

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