?勞動(dòng)關(guān)系中用人單位的法定義務(wù)

勞動(dòng)關(guān)系中用人單位的法定義務(wù)

法定義務(wù)是基于法律規(guī)定而必須履行的義務(wù)，勞動(dòng)糾紛，根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》及《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，在勞動(dòng)關(guān)系中，用人單位應(yīng)履行如下法定義務(wù)：自勞動(dòng)關(guān)系建立之日起，與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的法定義務(wù)；

為勞動(dòng)者購(gòu)買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn)的法定義務(wù)；建立與工作相適應(yīng)的工作環(huán)境、設(shè)施設(shè)備及保護(hù)措施的法定義務(wù)；法定假日及婚嫁期間和履行社會(huì)義務(wù)等特殊時(shí)期支付勞動(dòng)報(bào)酬的法定義務(wù)；保障勞動(dòng)者至少每星期休息一天，無(wú)法休息著給與加班工資或安排補(bǔ)休；工作滿一年，享有帶薪年假待遇的法定義務(wù)；解除勞動(dòng)關(guān)系，若符合法定條件，按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的法定義務(wù)。?陜西威能律師事務(wù)所處理勞動(dòng)爭(zhēng)議問(wèn)題，可提供勞動(dòng)人事專(zhuān)項(xiàng)服務(wù)，期待與您合作。

?如何確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系？

如何確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系？

勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與用人單位依法簽訂勞動(dòng)合同而在勞動(dòng)者與用人單位之間產(chǎn)生的法律關(guān)系。在勞動(dòng)關(guān)系中，勞動(dòng)者接受用人單位的管理，從事用人單位安排的工作，成為用人單位的成員，從用人單位領(lǐng)取勞動(dòng)報(bào)酬和受勞動(dòng)保護(hù)。  

在勞動(dòng)關(guān)系中，勞動(dòng)者因完成勞動(dòng)任務(wù)造成他人損害的，由用人單位承擔(dān)責(zé)任，造成勞動(dòng)者自身?yè)p害的，可申請(qǐng)按照處理。勞動(dòng)合同是確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的重要文件，但是一些情況下，勞動(dòng)者并未與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，此種情形下，如何確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系是我們維權(quán)首先應(yīng)考慮的問(wèn)題。

根據(jù)《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》（勞社部發(fā)〔2005〕12號(hào)）條之規(guī)定：一、用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。

(一) 用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)糾紛案例，勞動(dòng)者應(yīng)年滿16周歲且未達(dá)到法定退休年齡，具有勞動(dòng)能力，勞動(dòng)糾紛，用人單位應(yīng)為依法登記成立的法人或組織等。

(二) 用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)。若勞動(dòng)者僅僅是完成單位安排的任務(wù)，領(lǐng)取報(bào)酬但并不受單位管理，沒(méi)有與單位形成管理與被管理關(guān)系，則難以認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系

(三) 勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

據(jù)此，確認(rèn)存在勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)從上述三方面進(jìn)行。一般來(lái)講，確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系，可提供勞動(dòng)合同、工資表或工資卡流水、工作服、件以及其他與用人單位簽訂的書(shū)面文件、其他工作人員的證言等老證明存在勞動(dòng)關(guān)系。

員工不簽勞動(dòng)合同，單位能否解除勞動(dòng)關(guān)系？

我國(guó)法律規(guī)定了員工與單位必須訂立勞動(dòng)合同的義務(wù)。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的規(guī)定，勞動(dòng)糾紛律師，而且必須在用工之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同。若勞動(dòng)者拒簽勞動(dòng)合同，單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，若單位超過(guò)一個(gè)月未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，則需從用工之日滿1個(gè)月起，每月向勞動(dòng)者向支付雙倍工資，若用工滿1年仍未訂立勞動(dòng)合同，則視為已經(jīng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。由此可見(jiàn)，勞動(dòng)者拒絕簽訂勞動(dòng)合同，單位應(yīng)當(dāng)解除勞動(dòng)關(guān)系，并按照勞動(dòng)者時(shí)間工作時(shí)間支付報(bào)酬。陜西威能律師事務(wù)所處理勞動(dòng)糾紛，期待與您合作。

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