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勞務(wù)外包適用的是《合同法》,發(fā)包單位與承包單位之間按雙方合同承擔(dān)權(quán)利義務(wù),發(fā)包單位對承包單位的員工基本上不承擔(dān)責(zé)任。勞務(wù)外包方便快捷解決以下問題:1、員工的錄用及調(diào)檔;2、各類辦事機(jī)構(gòu)和政策復(fù)雜多變,哪有勞務(wù)派遣公司,一出差錯,讓公司遭受法律麻煩和經(jīng)濟(jì)損失。生產(chǎn)線外包對企業(yè)的優(yōu)勢:1、減少企業(yè)在財(cái)力、人力上的投入,增加運(yùn)作的回報(bào)率;2、降低季節(jié)性、突發(fā)性生產(chǎn)招用人員的風(fēng)險。
勞務(wù)外包適用的是《合同法》,發(fā)包單位與承包單位之間按雙方合同承擔(dān)權(quán)利義務(wù),發(fā)包單位對承包單位的員工基本上不承擔(dān)責(zé)任。如今對于企業(yè)而言,有一種很省心的人事管理方法,就是把人事管理的部分或全部工作外包給一個服務(wù)機(jī)構(gòu)來完成,淮北勞務(wù)派遣公司,叫做勞務(wù)外包。發(fā)包企業(yè)對勞務(wù)外包單位的員工不進(jìn)行直接管理,其工作形式和工作時間由勞務(wù)外包單位自己安排確定;勞務(wù)外包下,發(fā)包方買的是“勞務(wù)”。
勞務(wù)派遣有哪些好處?
1、建立起新型的勞動關(guān)系,有助于保障派遣員工的合法權(quán)益;充分利用勞動部門的就業(yè)平臺和資源優(yōu)勢,為派遣員工提供更多的就業(yè)機(jī)會和更為廣闊的職業(yè)選擇;重視派遣員工的教育培訓(xùn)工作,有效提升派遣員工的職業(yè)素質(zhì)和職業(yè)技能,提高派遣員工的職業(yè)選擇能力。
2、勞務(wù)派遣不僅保證了派遣員工的工資收入水平,而且還可以利用內(nèi)部的崗位空間和崗位調(diào)整,提高派遣員工的工資收入;可節(jié)省用人單位招聘員工的各項(xiàng)費(fèi)用,正規(guī)勞務(wù)派遣公司,如場地租用費(fèi)、廣告費(fèi)等;同時也避免用人單位自行招進(jìn)不符合要求人員造成的損失和處理的麻煩;
3、實(shí)行勞務(wù)派遣可以節(jié)省用人單位勞動力使用和管理成本。
4、是合法避i稅的一種手段。
5、有利于規(guī)避裁員(特別是大批量裁員)的風(fēng)險,一旦用人單位在激烈的市場競爭中由于種種原因?qū)е氯肆Y源使用數(shù)量上的裁減。
6、有利于規(guī)避或防范其他勞動保護(hù)方面的風(fēng)險。
7、有利于用人單位人力資源部門職能的變化,正規(guī)的勞動保障監(jiān)督有助于用人單位的人力資源的有效運(yùn)用。
8、有利于增強(qiáng)用人單位的用人靈活性和勞動法律保護(hù)對其制約的解縛性。
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