勞動人事風(fēng)險

        勞動人事風(fēng)險是在勞動用工發(fā)生的風(fēng)險，勞動人事風(fēng)險主要包括薪資爭議、社會保險糾紛、違反保密協(xié)議、勞動合同糾紛等方面，勞動人事風(fēng)險若處理不好，可能會給企業(yè)帶來巨大損失。

        因此，勞動人事風(fēng)險的防范是很有必要的。企業(yè)應(yīng)從聘用員工開始防范勞動人事風(fēng)險，重點審查聘用者是否已經(jīng)和其他企業(yè)解除勞動關(guān)系，提供的個人資質(zhì)是否屬實，能否勝任工作等，從一開始就盡量規(guī)避勞動人事風(fēng)險。陜西威能律師事務(wù)所專業(yè)提供企業(yè)法律顧問服務(wù)，擅長企業(yè)上市、股份改制、新三板、四板掛牌等企業(yè)法律服務(wù)，期待與您合作。

哪些事項可允許公司章程自行約定（二）？

       以下情形公司章程亦可另外做出規(guī)定：

        11.除法律有規(guī)定的外，董事會的議事方去的表決程序由公司章程規(guī)定。

        12.公司章程對經(jīng)理職權(quán)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

        13.執(zhí)行董事的職權(quán)由公司章程規(guī)定。

        14.監(jiān)事會中股東代表和職工代表的具體比例可由章程規(guī)定，風(fēng)險，但是職工代表的比例不得低于三分之一。

        15.章程可規(guī)定監(jiān)事的其他職權(quán)。

        16.除了法律規(guī)定事項以外，監(jiān)事會的議事方式和表決程序由章程規(guī)定。

        17.國有獨資公司監(jiān)事會成員的具體人數(shù)和其中職工代表的具體比例可在章程中規(guī)定，但是監(jiān)事會成員不得少于五人，社會企業(yè)預(yù)防風(fēng)險，其中職工代表的比例不得低于三分之一。

        18.有限責(zé)任公司股權(quán)轉(zhuǎn)讓的具體方式、程序和限制等可由章程進行規(guī)定。

        19.有限責(zé)任公司股權(quán)的繼承問題可在章程中規(guī)定

        20.公司聘用、解聘承辦公司審計業(yè)務(wù)的會計師事務(wù)所的程序、辦法可在章程中規(guī)定。

        21.公司的解散事由可在章程中規(guī)定。

        22.其他公司高管的具體職務(wù)可在章程中規(guī)定。

        陜西威能律師事務(wù)所專業(yè)提供企業(yè)法律顧問服務(wù)，企業(yè)民事風(fēng)險預(yù)防，擅長企業(yè)上市、股份改制、新三板、四板掛牌等企業(yè)法律服務(wù)，期待與您合作。

1.向股東以外的第三人轉(zhuǎn)讓股權(quán)的，由股東會討論表決;股東之間轉(zhuǎn)讓股權(quán)的，會計預(yù)防企業(yè)風(fēng)險，不需經(jīng)過股東會表決同意，只要通知公司及其他股東即可。

2.簽訂股權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議，對轉(zhuǎn)讓股權(quán)的數(shù)額、價格、程序、雙方的權(quán)利和義務(wù)做出具體規(guī)定，使其作為有效的法律文書來約束和規(guī)范雙方的行為。股權(quán)轉(zhuǎn)讓合同應(yīng)當(dāng)遵守合同法的一般規(guī)定。

3.收回原股東的出資證明書，發(fā)給新股東出資證明書，對公司股東名冊進行變更登記，注銷原股東名冊，將新股東的姓名或名稱、住所地及受讓的出資額記載于股東名冊，并相應(yīng)修改公司章程。

4.將新修改的公司章程、股東及其出資變更等向工商行政管理部門進行工商變更登記。

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