勞動爭議相關(guān)問題

        在遇到勞動爭議時，國有企業(yè)法律顧問，應(yīng)采取何種處理流程？這個問題沒有明確答復(fù)，解決勞動爭議可采取和解、調(diào)解、仲裁、起訴等多種方法，每種方法的程序搜有其區(qū)別，不可一概而論，國內(nèi)企業(yè)法律顧問，陜西威能律所律師僅就以下幾個問題特別說明：

        （一）勞動爭議問題的 su 訟時效為一年，應(yīng)自知道或應(yīng)知勞動權(quán)益受侵害之日起1年內(nèi)提出，若為在勞動爭議時效期間內(nèi)主張權(quán)利，對方將獲得時效抗辯，我們可能會承擔(dān)不利后果；

        （二）勞動仲裁是勞動爭議的前置程序，只有經(jīng)過勞動仲裁，不服仲裁結(jié)果，才可起訴，不得未經(jīng)仲裁而直接起訴；

        （三）部分勞動爭議屬于勞動仲裁終局，因追索勞動報酬、經(jīng)濟補償或賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦聑ui低工資標(biāo)準(zhǔn)12月金額的爭議或因執(zhí)行國家的勞動標(biāo)準(zhǔn)在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議。但是此類爭議只是對于單位而言仲裁終局，企業(yè)法律顧問，員工依舊可起訴。單位在部分情況下可申請中院撤銷仲裁裁決。陜西威能律師事務(wù)所提供企業(yè)法律顧問服務(wù)，擅長企業(yè)上市、股份改制、新三板、四板掛牌等企業(yè)法律服務(wù)，期待與您合作。

?拖欠加班工資怎么辦？

      根據(jù)法律規(guī)定，加班工資至少是平常工資的1.5倍，如果是在法定假日加班，加班工資是平常工資的3倍。對于在休息日加班的人而言，加班工資在時間計算方面沒有什么爭議，但是如果是下班臨時加班，則容易產(chǎn)生爭議。

      很多企業(yè)對于下班后加班的都沒有加班工資，有的是員工自己沒有提出加班工資要求，企業(yè)也就沒有支付加班工資；有的是員工要求企業(yè)支付加班工資，但是企業(yè)也工作任務(wù)沒有完成應(yīng)該加班或者沒有證據(jù)證明加班為由，拒絕支付加班工資。

      因加班工資產(chǎn)生的爭議不在少數(shù)，解決加班工資爭議也很困難，主要在于是否有加班及加班時間問題上存在爭議。員工無法舉證證明具體加班時間問題，加班工資爭議的焦點多集中與加班事實是存在及加班時間上。因此建立加班審批制度是什么重要的。企業(yè)建立加班審批制度后，既可以避免員工為了拿加班費肆意加班問題，又可以明確加班時間及加班事實問題，可謂一舉兩得。陜西威能律師事務(wù)所提供企業(yè)法律顧問服務(wù)，為您規(guī)避勞動用工風(fēng)險，擅長企業(yè)上市、股份改制、新三板、四板掛牌等企業(yè)法律服務(wù)，期待與您合作。

        企業(yè)防范風(fēng)險可以采取很多種措施，一般來說，企業(yè)防范風(fēng)險可以采取以下措施：

        (1)建立與完善企業(yè)內(nèi)控制度，加強教育，提高素質(zhì)

        (2)加強對物資采購全過程的監(jiān)督

        (3)加強對合同的規(guī)范管理

        (4)建立合理規(guī)范的人事管理制度，并組織員工學(xué)習(xí)單位規(guī)章制度，防范勞動人事風(fēng)險

        (5)規(guī)范企業(yè)財務(wù)制度，保證財務(wù)透明化

        企業(yè)風(fēng)險防范措施因企業(yè)具體情況不同會有差異，為保證企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營，企業(yè)應(yīng)合理采取風(fēng)險防范措施。陜西威能律師事務(wù)所提供企業(yè)法律顧問服務(wù)，擅長企業(yè)上市、股份改制、新三板、四板掛牌等企業(yè)法律服務(wù)，期待與您合作。

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