勞務(wù)外包適用的是《合同法》，發(fā)包單位與承包單位之間按雙方合同承擔(dān)權(quán)利義務(wù)，發(fā)包單位對承包單位的員工基本上不承擔(dān)責(zé)任。如今對于企業(yè)而言，有一種很省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包給一個服務(wù)機構(gòu)來完成，叫做勞務(wù)外包。發(fā)包企業(yè)對勞務(wù)外包單位的員工不進行直接管理，其工作形式和工作時間由勞務(wù)外包單位自己安排確定；勞務(wù)外包下，發(fā)包方買的是“勞務(wù)”。

在事業(yè)單位，單位工作的人，都聽過這樣一個詞：叫勞務(wù)派遣。那么，宿州勞務(wù)派遣，勞務(wù)派遣是什么意思呢?為什么事業(yè)單位的合同工都要走派遣?

大家都知道，勞動者與工作單位并不形成勞動關(guān)系，而是和其歸屬的派遣公司等單位形成的勞動關(guān)系，由歸屬的派遣公司將勞動者派到單位，事業(yè)單位去工作，蕞終用人單位再與派遣單位簽訂派遣協(xié)議。

所以呢，勞務(wù)派遣，也就是用人單位根據(jù)工作需要，向勞務(wù)派遣公司提出用人標(biāo)準以及薪資福利等條件，勞務(wù)派遣公司把合適的人員送交于用人單位，經(jīng)單位選擇并做出決定。用人單位再和公司簽訂勞務(wù)租賃協(xié)議，蕞后就是勞務(wù)派遣派遣公司和被雇傭人員簽訂聘用合同。

事業(yè)單位和單位的合同工都要走派遣，這樣一來他們就不是真正意義上的單位員工，用人單位方面獲得了良好的的勞動力，如果出了什么問題也能很好的將包袱甩掉。給有編制的內(nèi)部人員發(fā)福利，發(fā)獎金時，就可以不給或者是少給派遣人員發(fā)放。

派遣人員若是有意見，那用人單位便可以向勞務(wù)派遣公司以工作表現(xiàn)不好等理由要求對方再次更換派遣員工。這對于很多事業(yè)單位以及單位來說，實在是一件好事。所以，他們都會讓合同工走派遣。

還有一種情況，正規(guī)勞務(wù)派遣公司，有些合同工家里有關(guān)系，有門路，為了有一份穩(wěn)定的工作便和領(lǐng)導(dǎo)打通關(guān)系，將其安排在某一崗位上。而領(lǐng)導(dǎo)讓這一部分人走派遣，一是為了自己不用出工資，二是為了出現(xiàn)問題之后，自己不用擔(dān)責(zé)任，可以說是很好的。

企業(yè)在緊急招聘時較困難，企業(yè)投入的招聘成本與招聘到的人才不成正比。所以各企業(yè)越來越重視派遣用工的選擇。那么企業(yè)通過勞務(wù)派遣公司派遣人才有哪些好處呢?下面小編和大家說說。

一、降低企業(yè)的招聘成本。

企業(yè)招聘人才你知道需要投入多少成本嗎?招聘人員的工資、在人才市場招聘需要入場費，在一些招聘網(wǎng)站招聘人才也需要會員費，這些都成本啊。而通過合法的勞務(wù)派遣公司選擇派遣人才會大大的提高企業(yè)的安全性，因為勞務(wù)派遣機構(gòu)對于旗下工人的選拔和驗證較嚴格，確認其身份后再進行臨時i工派遣，企業(yè)通過勞務(wù)派遣公司可尋找到性i價比高的人才，而且只收取市場規(guī)定費用，勞務(wù)派遣單位，無后期的贅余費用，價格體系透明，明碼標(biāo)價，從費用投入來說更能降低成本。

 二、上人快，能夠快速招聘到批量人才。

大多數(shù)企業(yè)季節(jié)性用工，或者有一些比較急的定單時，在選擇人才時都為緊急招聘，為了保證工作的順利進行，更需要選擇勞務(wù)派遣公司派遣人才，因為勞務(wù)派遣公司擁有專門客服與企業(yè)負責(zé)人進行對接，勞務(wù)派遣，可以接受緊急臨時i工的招聘，能夠在短時間內(nèi)組織人才，并快速服務(wù)于企業(yè)。

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