下崗失業(yè)人員和業(yè)務(wù)專長為基礎(chǔ)

勞務(wù)派遣人員特點

據(jù)了解，勞務(wù)派遣哪家好，城市職工外來工，高校畢業(yè)生的派遣，下崗失業(yè)人員和業(yè)務(wù)專長為基礎(chǔ)①。農(nóng)村勞動力為基礎(chǔ)的外國勞動力的轉(zhuǎn)移，由于勤勞能干，不怕吃苦的，而不是由派遣公司和用工單位的歡迎，它是在普通勞動力的主要力量;

大中專畢業(yè)生山于綜合能力素質(zhì)要求較高，勞務(wù)派遣機構(gòu)，但缺乏社會實際管理工作生活經(jīng)驗，很多用工單位不愿進行自主雇傭，但經(jīng)過勞務(wù)派遣公司員工培訓(xùn)、派遣后，其業(yè)務(wù)發(fā)展經(jīng)驗研究方面的欠缺有所彌補，比較受用工單位的歡迎，勞務(wù)派遣，也成為各勞務(wù)派遣公司為了爭奪的對象，是技術(shù)提供勞務(wù)的主要集中力量;企業(yè)下崗分流人員通過比較踏實并且我們珍惜就業(yè)市場機會，主要由這些影響企業(yè)自辦的人才派遣公司雇傭，數(shù)量相對較少;近年來，由于用工單位對專門培養(yǎng)人才的需求量較大，對專門設(shè)計人才的派遣也方興未艾。

與被勞務(wù)派遣員工簽訂勞動合同書的法律義務(wù)

與被勞務(wù)派遣員工簽訂勞動合同書的法律義務(wù)和勞務(wù)派遣法律義務(wù)，勞動派遣公司理應(yīng)與被勞務(wù)派遣員工簽訂2年以上的定期勞動合同書。承擔(dān)被勞務(wù)派遣員工的月薪；勞務(wù)派遣公司理應(yīng)將用人公司的基本情況，工作計劃，工作管理制度，安全健康的工作條件，上班時間，休息時間等具體情況通告被勞務(wù)派遣員工，給予工作法律法規(guī)、現(xiàn)行政策，維護合法權(quán)益及有關(guān)事宜；創(chuàng)建和管理個人檔案服的法律義務(wù)，勞務(wù)派遣公司，保證職工的個人利益得到維護；代發(fā)工資和社會保險金的法律義務(wù)，勞動派遣公司和用人公司不可向被勞務(wù)派遣員工扣除費用。

原則上用工企業(yè)不得對外包人員進行直接管理，除非根據(jù)工作需要，并取得外包商的書面委托。1、應(yīng)要求外包人員在上崗前書面確認(rèn)其與外包商之間的勞動關(guān)系或勞務(wù)派遣關(guān)系。2、外包人員的薪酬福利一律以外包商的名義發(fā)放，社會保險一律以外包商的名義繳納。3、外包人員的下列資料應(yīng)以外包商的名義提供或標(biāo)明外包商的名稱：①、服務(wù)證或上崗證等件；②考勤記錄；③支付薪金的憑單或記錄社會保險繳款等。

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