勞務(wù)外包是不是臨時(shí)1工呢?相信這個(gè)問題很多人都有問過，當(dāng)然啦!真的理解清晰還真的有一定的難度哦，要想知道勞務(wù)服務(wù)外包之前，勞務(wù)外包公司，我們首先都知道什么是勞務(wù)外包。在下文中，小編大家講解一下勞務(wù)外包的相關(guān)內(nèi)容。

勞務(wù)外包是臨時(shí)1工嗎

至于勞務(wù)外包是不是臨時(shí)1工呢?這個(gè)需要企業(yè)業(yè)務(wù)的具體情況來確定的

比如：某物流公司在雙11期間，正規(guī)勞務(wù)外包公司，由于是一些大的節(jié)日，物流公司都是比較忙的時(shí)候，所以物流公司把電商物流業(yè)務(wù)外包給來完成，主要的工作就是快遞件打包、分揀、掃描等等工作。內(nèi)容是，從員工招聘到整個(gè)流程完成都是勞務(wù)公司負(fù)責(zé)。但是工作的時(shí)間不長(zhǎng)也就是一個(gè)星期這樣吧。

那么這類的勞務(wù)外包就是臨時(shí)1工，因?yàn)樗墓ぷ鲿r(shí)間不長(zhǎng)，雖然員工是與勞務(wù)公司簽訂勞動(dòng)合同，也不能改變它是臨時(shí)1工。

關(guān)于勞務(wù)外包是不是臨時(shí)1工的話，還有一種情況，比如：某汽車店需要客服人員5名，勞務(wù)外包公司，長(zhǎng)期時(shí)間。然后它們把客服人員外包給勞務(wù)派遣公司來完成。無論是員工招聘、合同簽訂、工資發(fā)放等等工作都有勞務(wù)公司來完成。而這類的勞務(wù)業(yè)務(wù)外包就屬于正式員工。

派遣員工可以享受同工同酬的待遇嗎?相信很多人都想知道的，大部分人對(duì)于勞務(wù)派遣工的了解是，累的、苦的活就是勞務(wù)工做的，并且勞動(dòng)派遣工的工資待遇還沒有正式工高，但做的工作卻比正式工多。這是很不公平的，下面我們都來看看勞務(wù)派遣同工同酬方面的規(guī)定。什么是同工同酬?

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十六條規(guī)定：工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行“同工同酬”。同工同酬是指用人單位對(duì)于技術(shù)和勞動(dòng)熟練程度相同的勞動(dòng)者在從事同種工作時(shí)，不分性別、年齡、民族、區(qū)域等差別，只要提供相同的勞動(dòng)量，勞務(wù)外包公司哪家好，就獲得相同的勞動(dòng)報(bào)酬。

簽定勞務(wù)派遣合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)明確勞動(dòng)者派遣期限的約定:

《勞動(dòng)合同法》第四十條明確規(guī)定：“勞動(dòng)者被派遣到接受單位工作滿1年，接受單位繼續(xù)使用該勞動(dòng)者的，勞動(dòng)力派遣單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同終止，由接受單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。接受單位不再使用該勞動(dòng)者的，該勞動(dòng)者所在崗位不得以勞動(dòng)力派遣方式使用其他勞動(dòng)者”。

所以從立法的傾向來看，對(duì)于用人單位現(xiàn)有的和將來需要簽定的勞務(wù)派遣合同中，應(yīng)當(dāng)約定派遣勞動(dòng)者的服務(wù)期限，否則《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，勞動(dòng)者有可能要求與用人單位確定勞動(dòng)勞動(dòng)關(guān)系，簽定勞動(dòng)合同。當(dāng)然，約定派遣勞動(dòng)者較短的服務(wù)期，勢(shì)必造成派遣崗位人員的流動(dòng)性增大，同時(shí)也會(huì)影響用人單位外包給派遣企業(yè)的派遣崗位數(shù)量。對(duì)于技術(shù)性較強(qiáng)的崗位當(dāng)然不宜外包，而外包的范圍限制在非技術(shù)性、簡(jiǎn)單的崗位。

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