廈門員源人力資源服務有限公司主要從事人力資源儲備、臨時工;小時工;勞務派遣;業(yè)務外包;人才中介;人力中介;普工招聘;人才代理，生產(chǎn)線承包、短期項目承包。

倉庫安全：

（1） 小時工進入倉庫正式上班時，必須將除手機

外的任何物品寄存在物流管理部，嚴禁攜帶物品進入倉庫，工廠普工，一旦違反，急招普工，一律開除處理；

（2） 倉庫嚴禁吸煙，吸煙需到公司指1定區(qū)域，一旦違反，一律開除處理；

（3） 嚴禁私帶非公司作業(yè)人員進入倉庫，發(fā)次罰款50元，造成重大損失的追究其法律責任

4） 倉儲作業(yè)工作中，因個人操作不當而導致的工作失誤，嚴格按照相關規(guī)章制度處理；

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    業(yè)務外包出現(xiàn)的問題主要來自以下幾個方面：可能會增加企業(yè)責任外移由于在外包經(jīng)營中缺乏對業(yè)務的監(jiān)控，日結(jié)普工，增大了企業(yè)責任外移的可能性，導致質(zhì)量監(jiān)控和管理難度加大?？赡艽靷麊T工工作熱情可能挫傷員工工作熱情，導致員工失去敬業(yè)精神在業(yè)務外包中，必然會牽涉到部分員工的利益，如果他們知道他們的工作被外包只是時間問題的話，員工的工作熱情和職業(yè)道德會降低，他們會失去對公司的信心和工作的原動力，從而導致工作業(yè)績明顯下降。知識產(chǎn)權(quán)問題特別是研究與開發(fā)之類業(yè)務外包。外包者所開發(fā)技術的、版權(quán)的歸屬問題通常是有企業(yè)與外包廠商雙方協(xié)議達成而法律規(guī)定，這就給錯誤和陷阱留下了很大空間外包企業(yè)的忠誠度外包企業(yè)在利益的驅(qū)動下可能從一個企業(yè)轉(zhuǎn)移到另一個企業(yè)，導致企業(yè)失控。但同時過分的依賴外包企業(yè)會導致交易成本提高外包商選擇問題企業(yè)對于業(yè)務外包有許多中選擇，挑選了錯誤的外包者能導致關鍵技術的失敗，因而失去競爭的一定地位

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儲備動因：

      未來人才的稀缺程度可能加大首先，隨著產(chǎn)業(yè)調(diào)整引起的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)變化，社會對人才的需求發(fā)生了結(jié)構(gòu)性變化，在人才供給不足和相對滯后條件下，同安普工，對特定人才的需求增加使人才的稀缺程度增加；其次，經(jīng)濟發(fā)展對人才所應具備的素質(zhì)要求更高，從而具有高智商、高學歷、高素質(zhì)、高技能的合格人才更加難得

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