其次企業(yè)對ISO認(rèn)證機(jī)構(gòu)發(fā)的證書也可以在認(rèn)監(jiān)委進(jìn)行查詢，查詢不到信息的肯定就是（也就是常說的國際證）這種證書不會國內(nèi)所認(rèn)可，機(jī)構(gòu)也不受任何的監(jiān)管不具有任何效力的證書在招的時(shí)候也不能進(jìn)行加分，這樣的證書真的是既浪費(fèi)了錢也浪費(fèi)了時(shí)間還不被認(rèn)可。所以企業(yè)在選擇認(rèn)證機(jī)構(gòu)的時(shí)候一定要學(xué)會甄別，不要一味的讓價(jià)格時(shí)間和范圍的夸大宣傳較終讓自己受到損失！

1.符合法律法規(guī)要求，可以向機(jī)構(gòu)表明，組織遵守了所有適用的法律法規(guī)。從而保護(hù)企業(yè)和相關(guān)方的信息系統(tǒng)安全、知識產(chǎn)權(quán)、商業(yè)秘密等。2、維護(hù)企業(yè)的聲譽(yù)、品牌和客戶信任，iso認(rèn)證機(jī)構(gòu)，可以強(qiáng)化員工的信息安全意識，規(guī)范組織信息安全行為，減少人為原因造成的不必要的損失。3、通過認(rèn)證可改善全體的業(yè)績、消除不信任感。4、獲得國際認(rèn)可的機(jī)構(gòu)的認(rèn)證證書，可得到國際上的承認(rèn)，拓展業(yè)務(wù)。5、建立信息安全管理體系能降低這種風(fēng)險(xiǎn)，通過第三方的認(rèn)證能增強(qiáng)投資者及其他利益相關(guān)方的投資信心。6、增強(qiáng)員工的意識、責(zé)任感和相關(guān)技能，可以強(qiáng)化員工的信息安全意識，神農(nóng)架iso認(rèn)證，規(guī)范組織信息安全行為，iso認(rèn)證服務(wù)，減少人為原因造成的不必要的損失。

（二）人力資源：1． 人員安排公司應(yīng)依據(jù)過程需要設(shè)置崗位，iso認(rèn)證體系，根據(jù)《崗位職責(zé)》對各崗位的教育、培訓(xùn)、技能和經(jīng)歷等方面的要求聘任勝任崗位要求的人員。2．培訓(xùn)、意識和能力（l）每年年底，公司教育培訓(xùn)職能部門應(yīng)根據(jù)員工質(zhì)量意識、工作技能和改進(jìn)質(zhì)量管理體系有效性的需要，制定《年度培訓(xùn)計(jì)劃入》。（4）公司教育培訓(xùn)職能部門應(yīng)做好員工培訓(xùn)記錄，建立員工培訓(xùn)檔案。

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