廈門員源人力資源服務(wù)有限公司主要從事人力資源儲備、臨時工;小時工;勞務(wù)派遣;業(yè)務(wù)外包;人才中介;人力中介;普工招聘;人才代理，小時工，生產(chǎn)線承包、短期項目承包。

      按照目前的發(fā)展情形，可以將勞務(wù)派遣稱之為“泛濫成災(zāi)”也不為過，除了“航空、銀行、石油、電信等行業(yè)的許多大型國有上市公司，紛紛在年底前突擊把一些老員工改為勞務(wù)派遣”外，在，在事業(yè)編制的單位，不和聘用人員簽訂勞動合同，讓他們由“勞務(wù)派遣”而進入本單位，受本單位的壓榨、剝削，然后隨時隨地可以開銷他們而且不給任何經(jīng)濟補償，日結(jié)小時工，已經(jīng)司空見慣。已經(jīng)成為很多的“慣例”。這嚴(yán)重違反了《勞動合同法》剛剛頒布實施的初衷，國家乃至相關(guān)單位著實有必要對其進行再一次的更改限定，急招小時工，從而凈化勞務(wù)派遣的合理發(fā)展道路。

 

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    相對于有編制的“編內(nèi)人員”，被統(tǒng)稱為“編外人員”。1995年《中華人民共和國勞動合同法》實施后，在法律意義上，已經(jīng)沒有“正式工”和“”之分。此后便以“聘用工”、“派遣工”的方式簽訂合同，聘用編外人員（但這些所謂“臨時聘用人員”在行使職權(quán)時，就是其單位法律上的代表）。不簽訂合同的，就是新聞里頻頻出現(xiàn)的“三無”。

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       根據(jù)規(guī)定派遣公司作為用人單位理應(yīng)為派遣人員繳納，但是在現(xiàn)實的派遣過程中由哪一方為勞務(wù)人員繳納各項社會保險是由勞務(wù)公司和實際用工單位協(xié)商確定的。但不管如何約定，派遣單位或用工單位都必須為派遣人員繳納各項社會保險費，不能互相推脫，勞務(wù)派遣工的權(quán)益。

 

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