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我們對幸福感、心理健康的理解以及對有效工作實踐的理解在過去的十年中發(fā)生了革命性的變化。我們現(xiàn)在了解到，一支的團隊不是一個人的生活被盲目地集中在團隊中的人，也不是一個人通過在辦公室里花費更長的時間或更少的睡眠時間來競爭以證明自己的價值的人

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1、制定嚴格且可執(zhí)行的規(guī)章制度沒有規(guī)矩不成方圓。想要打造好的團隊，必須要做到有法可依，制度需要嚴格，但也需要經(jīng)過大家的認可。且不可讓制定成為擺設(shè)，成為紙上談兵。2、關(guān)于員工的成長人是生產(chǎn)力，員工的能力直接決定這業(yè)績的好壞，必須要幫助員工提升個人能力和業(yè)務(wù)能力。

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后是生產(chǎn)的忙生產(chǎn)，市場的忙市場，該做計劃做計劃，該去外面跑就去外面跑。人是企業(yè)寶貴的財富，只要有人，附近趣味團建場地，一切皆有可能！關(guān)于團隊建設(shè)，我有六條建議：：人才是團隊寶貴的資源。熱忱投入、出色完成本職工作的人，是團隊寶貴的資源和資本。

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