目前，全球三分之二的供應(yīng)商都要通過BSCI的審核。但是，統(tǒng)一的目標(biāo)還比較遠(yuǎn)。

“BSCI不能單獨進(jìn)行，現(xiàn)在關(guān)心企業(yè)社會責(zé)任的國家都組織了圓桌會議，大家能夠坐下來商量，如何把標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一起來，從而降低企業(yè)的負(fù)擔(dān)?！睅扃瓯硎?。

事實上，庫珀此行的另一目的是與中國紡織工業(yè)協(xié)會就標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一的問題進(jìn)行合作。

中國紡織工業(yè)協(xié)會社會責(zé)任建設(shè)推廣辦公室的韋燕霞告訴記者，國內(nèi)針對紡織行業(yè)的CSC9000就是由中國人自己制定的標(biāo)準(zhǔn)。

“我們作為行業(yè)協(xié)會有自己的體系CSC9000，這是我們根據(jù)本行業(yè)的狀況制定的切實可行的體系。但是外方有外方的要求，他們每年從中國采購大量商品，所以我們可以理解為什么他們積極幫助中國企業(yè)完成企業(yè)社會責(zé)任的要求?！表f燕霞表示。

BSCI與其他標(biāo)準(zhǔn)不同的是，它甚至沒有證書，庫珀介紹說，它也許更像是一種服務(wù)，而這些是符合中國國情的。

對此，庫珀舉例說明，iso認(rèn)證，比如一直為采購方所計較的超時加班問題，他認(rèn)為目前BSCI就加強(qiáng)了采購和供應(yīng)雙方的透明度，企業(yè)iso認(rèn)證，因為很多時候加班加點是由采購方的無理要求造成的，不能簡單地把問題歸咎于供應(yīng)商不遵守社會責(zé)任。

“我們愿意和BSCI進(jìn)行合作，iso認(rèn)證服務(wù)，因為此前的某些標(biāo)準(zhǔn)就是建立在不斷驗廠的基礎(chǔ)上的，這











種做法不符合我們的國情，無法幫助企業(yè)建立長效機(jī)制，提升整體的管理水平?！表f燕霞表示。

而整體水平改善，才能幫助中國企業(yè)應(yīng)付不同的驗廠準(zhǔn)則，這就是包括BSCI和CSC9000等標(biāo)準(zhǔn)需要幫助中國企業(yè)解決的問題。。

“通過微調(diào)就能應(yīng)付不同的標(biāo)準(zhǔn)，iso認(rèn)證機(jī)構(gòu)，讓自己始終保持在某一個水平線上，這樣我們就不會因為應(yīng)付驗廠而疲于奔命?！睅扃甑恼f法獲得了與會者的掌聲。

但是，他同時表示BSCI還只是代表歐洲的標(biāo)準(zhǔn)，現(xiàn)在國際標(biāo)準(zhǔn)化組織正在制定ISO26000，這個標(biāo)準(zhǔn)有望成為企業(yè)社會責(zé)任領(lǐng)域一個統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)。

“到那時驗廠就不再是一項叫人難堪的事情，我們不用也能輕松搞定?！痹谘葜v的后，庫珀用一個小玩笑做了結(jié)尾。

政治

為什么要驗廠？

供應(yīng)商驗廠是供應(yīng)商評估的重要環(huán)節(jié)，其評估基于文件體系、現(xiàn)場運營、設(shè)備管理、物料管控等所有影響供應(yīng)商供貨的影響因素。

驗廠又叫工廠審核，俗稱查廠，簡單地理解就是檢查工廠。一般分為人權(quán)驗廠（社會責(zé)任驗廠）、品質(zhì)驗廠（質(zhì)量技術(shù)驗廠）、反恐驗廠（供應(yīng)鏈安全驗廠）等等。很多客戶希望供應(yīng)商在質(zhì)量、社會責(zé)任（人權(quán)）、反恐等方面的管理體系達(dá)到一定的要求，因此在下訂單之前會自己或者委托第三方公證行檢查工廠狀況，在確認(rèn)工廠沒有大的、嚴(yán)重的問題存在后，才能夠?qū)⒐S納入為到合格供應(yīng)商名單，才會下訂單并長期合作。

歐戶要求Sedex驗廠時一般都有哪些事項？

歐戶Sedex認(rèn)證中的常規(guī)事項如下：

1.工人反映沒有低于法定年齡的工人嗎？
2.工人反映低于 18 歲的工人劍做危險的工作嗎？
3.當(dāng)他們來工廠時，要求他們提供有關(guān)年齡的證明嗎？
4.工人反映任何時候工廠里都沒有小孩嗎？
5.如果有，管理層怎樣處理這個問題？
6.有多少 18 歲以下的工人在工廠工作？
7.從來都沒有小孩有工廠工作嗎？
8.工人反映低于 18 歲的工人在晚上不上班嗎？
9.工廠里的工人年紀(jì)是多大？

支付生活工資

1. 工人反映他們至少收到一個標(biāo)準(zhǔn)工作周的工資了嗎？
2. 工人得到了法律所賦予的福利了嗎？
3. 有進(jìn)入工廠前，工人給工人提供過一些有關(guān)工資的計算和易懂的書面信息嗎？
4. 工人反映他們是否收到工資單，工資單上寫明了工資的具體情況嗎？
5. 如果這些扣除是法律沒有規(guī)定的，它們經(jīng)過工人同意了嗎？
6. 工人反映所有的處罰方法都有記錄嗎？
7. 工廠收取工人多少?。浚ㄋ娰M呢？）
8. 工廠收取工人多少伙食費？
9. 作為一種訓(xùn)誡方式，工人沒有被罰款嗎？
10. 工人覺得扣除后的工資能滿足當(dāng)?shù)貤l件的食品和住宿需要嗎？
11. 工人們能及時地拿到工資嗎？（符合勞動合同規(guī)定）
12. 有扣除各種費用后，工人反映所有的工人的工資都能滿足他們的需要，并且能提供一些可隨意支配的收入嗎？
13. 懷孕的工人是否得到了妥地法律規(guī)定的產(chǎn)婦權(quán)利？

14. 工人反映工資不是按以貨代款的方式支付的嗎？

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