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案過失引起火災(zāi),下列情形之一的,應(yīng)予立案追訴:(一)造成一人以上,或者三人以上的;(二)造成公共財產(chǎn)或者他人財產(chǎn)直接經(jīng)濟(jì)損失五十萬元以上的;(三)造成十戶以上家庭的房屋以及其他基本生活資料燒毀的;(四)造成森林火災(zāi),執(zhí)行立案,過火有林地面積二公頃以上,或者過火疏林地、灌木林地、未成林地、苗圃地面積四公頃以上的;(五)其他造成嚴(yán)重后果的情形。
如何保全證據(jù)證明勞動關(guān)系?1、入職之初應(yīng)詳細(xì)了解用人單位的具體情況,包括該單位的股東及資產(chǎn)等詳細(xì)信息;2、仔細(xì)查看用人單位提供的勞動合同,該合同一般應(yīng)當(dāng)包括:勞動期限、勞動條件、勞動保護(hù)、勞動內(nèi)容、工資、津貼、解除勞動合同的條件等等;3、如用人單位拒不為勞動者交納社會保險等費(fèi)用,勞動者應(yīng)及時向社會保險部門反映情況,如用人單位仍然拒不交納,可向勞動行政主管部門投訴;4、如勞動者存在加班的行為應(yīng)自己記錄加班時間、批準(zhǔn)人,如有條件應(yīng)相應(yīng)的加班審批表等資料;5、勞動者如與單位未簽訂書面勞動合同則應(yīng)將、工卡等資料保存原件及復(fù)印件,在發(fā)生事故或勞動爭議時不要隨便將相關(guān)證件交回給用人單位;6、發(fā)生勞動爭議之后時間向有關(guān)部門進(jìn)行申訴并及時提供詳細(xì)資料,具體申訴程序包括:申報、勞動仲裁、勞動調(diào)解等;7、當(dāng)用人單位無故拖欠工資時,勞動者可先與單位協(xié)商,協(xié)商不成應(yīng)及時向勞動門投訴;8、當(dāng)勞動者與用人單位發(fā)生糾紛而爭議又較大時,及時向**律師進(jìn)行法律咨詢,當(dāng)仲裁或不可避免時,和平執(zhí)行立案,時間聘請律師維權(quán)。
破壞公私財物罪立案標(biāo)準(zhǔn)破壞公私財物罪,西青執(zhí)行立案,沒有這個罪名,應(yīng)該是故意毀壞財物罪。故意毀壞財物罪,是指故意毀滅或者損壞公私財物,數(shù)額較大或者有其他嚴(yán)重情節(jié)的行為。故意毀壞公私財物,下列情形之一的,應(yīng)予立案追訴:(一)造成公私財物損失五千元以上的。(二)毀壞公私財物三次以上的。(三)糾集三人以上公然毀壞公私財物的。(四)其他情節(jié)嚴(yán)重的情形。故意毀壞公私財物,數(shù)額較大或者有其他嚴(yán)重情節(jié)的,處三年以下有期徒刑、而拘役或者罰金。數(shù)額巨大或者有其他特別嚴(yán)重情節(jié)的,處三年以上七年以下有期徒刑。
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