尊重用人：

在尊重企業(yè)用人自主權(quán)和個(gè)人擇業(yè)自主權(quán)的基礎(chǔ)上，國內(nèi)勞務(wù)派遣聯(lián)系方式，由駿伯人力資源公司直接對企業(yè)及其人員提供人事管理和系列化服務(wù)。駿伯人力資源承擔(dān)的人力資源派遣服務(wù)能夠使企業(yè)從具體瑣碎的人事管理業(yè)務(wù)中脫出身來，全身投入企業(yè)經(jīng)營和市場競爭，國內(nèi)勞務(wù)派遣電話，也使企業(yè)內(nèi)部人力資源部門人員可以將更多精力關(guān)注于人力資源乃至人力資本管理當(dāng)中。

  “勞務(wù)派遣工待遇不平等，客觀上形成了企業(yè)新的勞動用工‘二元結(jié)構(gòu)’?！比珖?*，中華全國總工會處張俊九說，勞務(wù)派遣制度中，身份決定了職工福利，補(bǔ)貼、津貼、獎金都有差異。 《決定》明確了經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應(yīng)當(dāng)具備注冊資本不得少于二百萬元;有與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營場所和設(shè)施;有符合法律、行規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度;及法律、行規(guī)規(guī)定的其他條件。此外，經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，應(yīng)當(dāng)向勞動行政部門依法申請行政許可;經(jīng)許可的，國內(nèi)勞務(wù)派遣聯(lián)系方式，依法辦理相應(yīng)的公司登記。未經(jīng)許可，任何單位和個(gè)人不得經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。《決定》施行前經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的單位，應(yīng)當(dāng)自本《決定》施行之日起一年內(nèi)依法取得行政許可并辦理公司變更登記，方可經(jīng)營新的勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。

黨的十一屆三中全會后，伴隨著改革開放、經(jīng)濟(jì)全球化和世界服務(wù)貿(mào)易的發(fā)展，我國勞務(wù)輸出事業(yè)才得以從無到有、從小到大真正興起并蓬勃發(fā)展起來。特別是上世紀(jì)九十年代以來，在中央“走出去”戰(zhàn)略的指引下，衢州國內(nèi)勞務(wù)派遣，我國勞務(wù)輸出事業(yè)取得了更快的發(fā)展，到2000年已初具規(guī)模，成為我國開展對外服務(wù)貿(mào)易的一個(gè)重要組成部分和國際勞務(wù)市場上的一支重要力量。

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