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1.成員與成員之間的激蕩團(tuán)隊(duì)進(jìn)入激蕩期后,成員之間由于立場(chǎng)、觀念、方法、行為等方面的差異必然會(huì)產(chǎn)生各種沖突,什么工作行為、任務(wù)目標(biāo)、工作指導(dǎo)等統(tǒng)統(tǒng)忘卻于腦后。此時(shí),人際關(guān)系陷入緊張局面,甚至出現(xiàn)敵視、強(qiáng)烈情緒及向領(lǐng)導(dǎo)挑戰(zhàn)的情況。其結(jié)果是,一些人可能暫時(shí)回顧避,一些人準(zhǔn)備退出。
2.成員與環(huán)境之間的激蕩首先,這種激蕩體現(xiàn)在成員與組織技術(shù)系統(tǒng)之間的激蕩。如團(tuán)隊(duì)成員在新的環(huán)境中可能對(duì)團(tuán)隊(duì)采用的信息技術(shù)系統(tǒng)或新的制作技術(shù)不熟悉,經(jīng)常出差錯(cuò)。這時(shí)緊迫的是進(jìn)行技能培訓(xùn),使成員迅速掌握?qǐng)F(tuán)隊(duì)采用的技術(shù)。
其次,成員與組織制度系統(tǒng)之間的激蕩。在團(tuán)隊(duì)建設(shè)中,組織會(huì)在其內(nèi)部建立起盡量與團(tuán)隊(duì)運(yùn)作相適應(yīng)的制度體系,如人事制度、考評(píng)制度、獎(jiǎng)懲制度等。但是,由于這些制度是在組織范圍內(nèi)制定和實(shí)施的,相對(duì)于小范圍的團(tuán)隊(duì)來(lái)說(shuō),未必有效,也就是說(shuō),針對(duì)性差。所以制定適應(yīng)團(tuán)隊(duì)發(fā)展的行為規(guī)范已近在眉睫。
再次,團(tuán)隊(duì)成員與此同時(shí)組織其他部門(mén)之間的關(guān)系磨合。團(tuán)隊(duì)在成長(zhǎng)過(guò)程中,與組織其他部門(mén)要發(fā)生各種各樣的關(guān)系,也會(huì)產(chǎn)生各種各樣的矛盾沖突,需要進(jìn)行很好事的協(xié)調(diào)。
把握身體情況的三要點(diǎn)
1.出發(fā)前每人應(yīng)介紹自己的健康狀況,如脈搏、體溫等,核查后出發(fā)。
2.注意臉色和表情等,如臉色不好,眼睛充血,企業(yè)團(tuán)建活動(dòng),打嗝過(guò)多,企業(yè)團(tuán)建策劃,要馬上向帶隊(duì)者報(bào)告。
3.要注意過(guò)于沉悶和過(guò)于興奮等精神方面的變化情況。
避免危險(xiǎn)的六個(gè)方面
1.夜晚不要單獨(dú)外出。
2.不要靠近山崖、河邊,以及火山口。
3.不要在生疏山頭上玩得太久,蘇州企業(yè)團(tuán)建,天氣突變時(shí),應(yīng)找安全地方躲避。
4.身體不行時(shí),不要硬撐趕路,應(yīng)暫時(shí)休息。
5.出現(xiàn)迷路時(shí)要冷靜判斷,千萬(wàn)別慌不擇路,亂跑亂竄。
6.準(zhǔn)備好緊急聯(lián)絡(luò)的方法等。
1、在活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)即將開(kāi)始時(shí),活動(dòng)執(zhí)行人員應(yīng)提前準(zhǔn)備開(kāi)會(huì),分好任務(wù)。整場(chǎng)活動(dòng)更好的讓整場(chǎng)活動(dòng)順利的進(jìn)行離不開(kāi)活動(dòng)執(zhí)行人員的分工協(xié)調(diào)。項(xiàng)目執(zhí)行人員主要的工作就是對(duì)現(xiàn)場(chǎng)的工作人員進(jìn)行進(jìn)行分工協(xié)調(diào),讓這個(gè)活動(dòng)更好更順暢的進(jìn)行。
2、履行人員需求跟主辦方交流活動(dòng)流程,活動(dòng)流程是否需求刪減添加以及修正。別的,企業(yè)團(tuán)建報(bào)價(jià)方案,也需求跟主辦方承認(rèn)活動(dòng)細(xì)節(jié),比如需求交流舞臺(tái)怎么擺放,舞臺(tái)方有沒(méi)有調(diào)整,還有需求跟主辦方斷定一些物料之類的。
3、活動(dòng)安全保證:為了保證活動(dòng)更好更順暢的進(jìn)行,在活動(dòng)前一天策劃履行人員就需求把活動(dòng)當(dāng)天用的用電組織跟場(chǎng)所的電工斷定好,需求對(duì)活動(dòng)更好更安全更順暢的去進(jìn)行。
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