派遣的種類：

1、完全派遣

由人力資源派遣機構承擔一整套員工派遣服務工作，包括員工招募錄用、選拔、培訓、簽訂勞動合同、績效評價、報酬和福利、安全和健康等。

2、轉移派遣

用工單位自行招募、選拔、培訓，國內勞務派遣電話，再由人力資源派遣機構與員工簽訂《勞動合同》，境內勞務派遣電話，并由人力資源派遣機構負責員工的報酬、福利、勞動關系管理、檔案管理、勞動糾紛處理等。

派遣轉外包的好處 ：

    1、規(guī)避勞務派遣法規(guī)政策的風險；

   2、減少因企業(yè)編制原因造成的公司工作的強度，遼源勞務派遣電話，

   3、降低企業(yè)在非核心的生產環(huán)節(jié)或生產崗位的管理成本和經(jīng)營風險；

   4、企業(yè)集中精力專注于核心技術、業(yè)務和附加值高的業(yè)務，提高企業(yè)核心競爭力；

   5、保持人力資源配置的靈活性與競爭性，降低季節(jié)性、突發(fā)性生產招用人員的風險；

   6、合理規(guī)避人力資源管理的各種潛在風險，境外勞務派遣電話，減少勞動爭議所帶來的麻煩；

   7、避免機構臃腫現(xiàn)象導致的運轉不靈的結果。

黨的十一屆三中全會后，伴隨著改革開放、經(jīng)濟全球化和世界服務貿易的發(fā)展，我國勞務輸出事業(yè)才得以從無到有、從小到大真正興起并蓬勃發(fā)展起來。特別是上世紀九十年代以來，在中央“走出去”戰(zhàn)略的指引下，我國勞務輸出事業(yè)取得了更快的發(fā)展，到2000年已初具規(guī)模，成為我國開展對外服務貿易的一個重要組成部分和國際勞務市場上的一支重要力量。

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