戶外拓展培訓管理者可能是某一范疇或課程的練習師，由于他需求具有良好的交流表達才能、安排協(xié)調(diào)才能和整合資源的才能，他經(jīng)過多種方法了解受訓者和他們的需求，針對性較強，與受訓者更近。練習師也可能是一個受訓者，學習是練習師的青春寶，由于練習師只有經(jīng)過不斷的學習，深化了解和廣泛涉獵，才能略勝一籌，推陳出新，成為一位真正的傳道者，不然早晚有“江郎才盡”的時分，古語講“三人行，天津團隊拓展訓練，必有我?guī)煛?，練習師在授課過程中也要懂得傾聽和獲取，吸收眾家之長。一個合格的練習師必定是一個學習**。一個受訓者經(jīng)過本身的努力學習，也可能成為一個很好的共享者，共享自己的經(jīng)驗和優(yōu)勢，也可能成為自己拿手范疇的講師。

天津拓展培訓的核心作用是一套塑造團隊活力、推動組織成長的不斷增值的訓練課程，是專門配合現(xiàn)代企業(yè)進行團隊建設需要而設計的一套戶外體驗式模擬訓練，這是當今各國大型商業(yè)機構所采納的一種有效的訓練模式。天津拓展培訓內(nèi)容豐富生動，拓展訓練，寓意深刻，每一個參與訓練的人都會在這一系列的活動中體會到其中所寓意的深刻道理觀念，并且在日后的工作和生活中發(fā)揮應有的效用，這也是拓展這一新生物存在的真正意義。

企業(yè)運營中會存在各式各樣的問題，拓展訓練并不能作為直接幫助企業(yè)運營解決這些問題的方法，但拓展訓練通過體驗式訓練項目可以讓企業(yè)的員工重新定位自我和團隊的關系，從根本處為企業(yè)解決問題埋下伏筆。企業(yè)由眾多員工組成，當企業(yè)的員工在對個體和團隊的關系有了更好的認知，員工對企業(yè)的凝聚力、信任度提升，對企業(yè)來說就像是擁有了靈hun一樣。一個擁有獨特企業(yè)文化和凝聚力的企業(yè)會得到更快的發(fā)展。

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