什么是勞務(wù)派遣？  

 勞務(wù)派遣（又稱人才租賃），是指依法成立的勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)根據(jù)用工單位的需求，依據(jù)與用工單位訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議，南通勞務(wù)派遣，篩選符合用工單位要求的勞動(dòng)者并在與其建立勞動(dòng)關(guān)系后，將勞動(dòng)者派遣到用工單位工作的一種新型的靈活用工形式。隨著社會(huì)分工的細(xì)化，境外勞務(wù)派遣電話，越來越多的企業(yè)采用勞務(wù)派遣的用工方式，以專注企業(yè)核心競爭力的發(fā)展。

勞務(wù)派遣——減員派遣

指用工單位對已雇傭的員工，在征得員工同意的前提下，解除與其已簽訂的勞動(dòng)合同，將其雇主身份轉(zhuǎn)移至人力資源派遣機(jī)構(gòu)，境內(nèi)勞務(wù)派遣聯(lián)系方式，重新由人力資源派遣機(jī)構(gòu)與員工簽訂勞動(dòng)合同，建立新的勞動(dòng)關(guān)系。用工單位向人力資源機(jī)構(gòu)支付派遣服務(wù)費(fèi)，由人力資源機(jī)構(gòu)支付派遣員工工資、獎(jiǎng)金、福利和費(fèi)以及承擔(dān)雇主所有應(yīng)承擔(dān)的社會(huì)和法律責(zé)任。其目的是減少單位固定員工，增強(qiáng)企業(yè)面臨風(fēng)險(xiǎn)時(shí)的組織應(yīng)變能力和人力資源的彈性。

勞務(wù)派遣——試用派遣

用工單位為了準(zhǔn)確選拔員工，將新招員工轉(zhuǎn)至人力資源派遣機(jī)構(gòu)，然后以派遣的形式試用，以便在較長時(shí)期內(nèi)考察派遣員工的德、能、勤、績，的員工，再采取將勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)入用工單位的做法。免去了由于選拔和測試時(shí)產(chǎn)生的誤差風(fēng)險(xiǎn)，有效降低了人事成本。

    新修訂的《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則，對被派遣勞動(dòng)者與本單位同類崗位的勞動(dòng)者實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法；用工單位無同類崗位勞動(dòng)者的，國外勞務(wù)派遣，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。唐毅認(rèn)為，法律中規(guī)定了要實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法，但這并不是簡單的同工同酬概念?！氨热缯f同一崗位上的兩個(gè)勞動(dòng)者，其學(xué)歷不同、工作年限不同，其收入肯定也會(huì)有所差別。這條規(guī)定主要還是要求企業(yè)修改現(xiàn)行的分配制度，并按照分配制度對員工進(jìn)行分配?！?/p>

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