在勞務(wù)派遣關(guān)系中，勞動關(guān)系與用工關(guān)系存在著分離的情況，而現(xiàn)有的法律又沒有明確規(guī)定該規(guī)章制度是指哪一主體。勞務(wù)派遣員工在用工單位提供勞動，在管理勞務(wù)派遣員工中用工單位承擔著直接的管理職責，天津勞務(wù)派遣服務(wù)，比如員工的考勤、績效考核等，用工單位根據(jù)其企業(yè)自身的經(jīng)營特點來制定更符合勞務(wù)派遣用工的特點，而不宜由用人單位來制定及考核。但是，天津勞務(wù)派遣，作為勞動關(guān)系存在的用人單位，其也有管理義務(wù)，只是相較于用工單位而言，其管理的職責是間接的。

如果用人單位與用工單位的規(guī)章制度是相同的，則不會產(chǎn)生分歧。但是，如果用人單位與用工單位不一致的情況下，則極易產(chǎn)生爭議。筆者建議，用人單位履行規(guī)章制度告知程序，且在勞動合同中明確約定，勞務(wù)派遣員工另外應(yīng)當遵守用工單位制度，且將用工單位制度對其予以公示。

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什么是勞務(wù)派遣?

百度詞條中的定義是這樣的：勞務(wù)派遣是指由勞務(wù)派遣機構(gòu)與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構(gòu)支付一筆服務(wù)費用的一種用工形式。

如果通俗一點的解釋，就是說應(yīng)聘人員是通過第三方與招聘單位間接地獲得了工作合作關(guān)系。用人單位對應(yīng)聘人員提供了工作上的管理，而提供報酬方面通常都是由派遣單位提供給應(yīng)聘人員，或者是用人單位與派遣單位協(xié)商后由用人單位代替派遣機構(gòu)提供報酬。

而在機關(guān)事業(yè)單位以及國企或者其他機構(gòu)類招聘，以勞務(wù)派遣制這種形式進行的招聘也是比較常見的。

現(xiàn)代化的人力資源管理能夠使企業(yè)贏得人才的制高點

隨著科學技術(shù)的迅速發(fā)展，市場需求的變化，企業(yè)間的競爭將會比以往任何時期都要激烈得多。企業(yè)外部社會環(huán)境的深刻變化，促使企業(yè)竭盡全力去探尋克敵制勝的法寶，首先是占領(lǐng)生產(chǎn)經(jīng)營戰(zhàn)略的制高點。在激烈得市場競爭中，企業(yè)為了贏得經(jīng)營戰(zhàn)略上的先機，至少要占領(lǐng)五個制高點，天津勞務(wù)派遣企業(yè)，即人才的制高點，資本的制高點，技術(shù)的制高點，產(chǎn)品的制高點和市場的制高點，而人才的制高點或者說治理資本的制高點則是關(guān)鍵中的管件。

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