勞務(wù)派遣指的是用人單位

勞務(wù)派遣指的是用人單位通過(guò)勞務(wù)派遣公司（也就是咱們平常所說(shuō)的第三方）進(jìn)行用工的一種形式，一般是由用工單位與勞務(wù)派遣公司簽署一份勞務(wù)派遣委托合同，由勞務(wù)派遣公司提供用工單位的用工服務(wù)，一般包括招聘，代發(fā)工資，代繳和，處理勞務(wù)糾紛等，然后有勞務(wù)派遣公司向用工單位輸送員工，但員工不和用人單位直接簽署勞動(dòng)合同，也就是說(shuō)員工的實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系在派遣公司，而產(chǎn)生的實(shí)際勞動(dòng)卻在用人單位表現(xiàn)很突出，迅速轉(zhuǎn)為正式員工，我本人就是這類。十多年前，我進(jìn)入一家國(guó)企工作，當(dāng)時(shí)因?yàn)榫幹茊?wèn)題，我的身份是一名派遣人員，從事人力資源工作，因?yàn)槲业拇髮W(xué)**就是人力資源管理。短短幾個(gè)月的時(shí)間，我已經(jīng)完全熟悉業(yè)務(wù)，成為人力資源經(jīng)理的得力助手，加上大學(xué)期間，我考了助理人力資源管理師，所以，天津勞務(wù)派遣方案，僅僅半年時(shí)間，就轉(zhuǎn)為正式員工，并且很快就當(dāng)上了主管。

“你用人，天津勞務(wù)派遣公司，我管人”是人才派遣制的又一個(gè)顯著特征

“你用人，我管人”是人才派遣制的又一個(gè)顯著特征。人才派遣制的用人模式實(shí)際上形成的是三種關(guān)系.也就是以人才派遣機(jī)構(gòu)為中間行為主體，形成的派遣機(jī)構(gòu)與被派遣人才之間的隸屬關(guān)系、派遣機(jī)構(gòu)與用人單位之間的合作關(guān)系，天津勞務(wù)派遣，以及被派遣人才與用人單位之間的工作關(guān)系。很顯然，用人單位對(duì)人才只管使用和使用中的工作考核，剩下的一切管理工作，包括工資薪酬的發(fā)放、社會(huì)保險(xiǎn)的代收代繳、合同的簽訂、續(xù)訂和解除，天津勞務(wù)派遣咨詢，相關(guān)問(wèn)題和爭(zhēng)議的處理、日常一系列的人事管理等，全部由人才的派遣機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)。這樣，用人單位用人，派遣機(jī)構(gòu)管人，這種用人模式對(duì)用人單位來(lái)說(shuō)省了很多事，減少了大批因管理工作帶來(lái)的工作量和相關(guān)的麻煩?？梢允褂萌藛挝坏慕?jīng)營(yíng)管理者能夠更專心于事業(yè)的發(fā)展和企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)。

助性工作崗位，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表或者全體職工討論，與工會(huì)和職工代表平等協(xié)商確定。另外，用人單位使用的勞務(wù)派遣用工不可超過(guò)單位用工總量的10%；勞務(wù)派遣公司跟職工簽訂的勞動(dòng)合同必須兩年以上；職工的社會(huì)保險(xiǎn)必須在用工單位所在地為職工繳納；被退回的勞務(wù)派遣職工在無(wú)工作期間，用人單位應(yīng)為其支付不低于工資的工資待遇。綜上所述，勞務(wù)派遣行為有多種，國(guó)家會(huì)努力在法律框架內(nèi)保護(hù)勞務(wù)派遣職工的權(quán)益的。

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