天津佰億達物業(yè)管理服務有限公司，始終堅持“創(chuàng)新”的辦企宗旨。物業(yè)管理，人事代理，勞務外包，勞務派遣，保安服務**承包：酒店式公寓、寫字樓、商住樓、商場、工廠、院校，勞務派遣外包，展館等。經(jīng)營項目：日常保潔管理服務、酒店客服管理服務、食堂管理服務、綠化管理服務、停車場管理服務、工程維修管理服務，勞務外包公司，小區(qū)物業(yè)管理、寫字樓物業(yè)管理、學校物業(yè)管理、醫(yī)院物業(yè)管理、各大企業(yè)物業(yè)管理。

勞務派遣制的工作會有五險一金嗎?

一般情況下勞務派遣制工作者是可以享受五險一金的，至于這部分是由派遣單位繳納還是派遣單位與用人單位協(xié)商制作具體繳納方式還是需要看實際情況。

勞務派遣工能轉(zhuǎn)正嗎?

勞務派遣工是否能轉(zhuǎn)正，是需要看用人單位方面。而且因為勞務派遣工作者是于派遣機構(gòu)簽訂的合同，所以如果轉(zhuǎn)正，也是需要與用人單位簽訂勞動合同以后才能轉(zhuǎn)正。

當事人之間在承擔義務方面的區(qū)別

勞動關系中的用人單位必須按照法律法規(guī)和地方規(guī)章等為職工承擔社會保險義務，且用人單位承擔其職工的社會保險義務是法律的確定性規(guī)范；而勞務關系中的一方當事人不存在必須承擔另一方當事人社會保險的義務。如居民不必為其雇用的家政服務員承擔繳納社會保險的義務。在支付報酬方面的區(qū)別。勞動關系中的用人單位對勞動者具有行使工資、獎金等方面的分配權(quán)利。分配關系通常包括表現(xiàn)為勞動報酬范疇的工資和獎金，勞務外包，以及由此派生的社會保險關系等。用人單位向勞動者支付的工資應遵循按勞分配、同工同酬的原則，必須遵守當?shù)赜嘘P工資標準的規(guī)定；而在勞務關系中的一方當事人向另一方支付的報酬由完全雙方協(xié)商確定，當事人得到的是根據(jù)權(quán)利義務平等、公平等原則事先約定的報酬。

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關于勞務派遣工

其次，說起勞務派遣，很多人往往一頭霧水，因為沒有完全搞清楚這種用工凡是究竟指的是什么。所謂勞務派遣，說白了就是很多國企在本身員工總量比較大的情況下，為了滿足日益擴張的規(guī)?；蛘吒臃彪s的工作，將一些輔助性的崗位實行社會化招聘，但是這種社會化招聘是面向社會招聘嗎？也不是，勞務外包收費標準，那怎么辦呢？就是找一些專門的勞務派遣公司，國企和勞務派遣公司簽訂合同，勞務派遣人員被勞務公司派遣到國企里面去上班，日常工作接受國企的管理，工資待遇由國企發(fā)放，但是檔案等資料還是由勞務派遣公司管理。

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