勞務外包與勞務派遣的區(qū)別：

1.勞務外包一般按照事先確定的勞務單價根據(jù)勞務承包單位完成的工作量結算，其合同標的一般是“事”；

勞務派遣一般是按照派遣的時間和費用標準，根據(jù)約定派遣的人數(shù)結算費用，其合同標的一般是“人”。

2.后果不同。

勞務發(fā)包單位對勞務承擔單位的員工不承擔任何責任。勞務外包適用合同法，違約人除承擔合同約定的違約責任外，適用民事賠償責任。

勞務派遣中，給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位按勞動合同法承擔連帶賠償責任。

    勞務派遣亦稱員工租賃，即用人單位根據(jù)工作實際需要，向勞務派遣公司提出所用人員的標準條件和工資福利待遇等，國內勞務輸出電話，公司通過查詢勞務庫資料及各招聘儲備人才中心等手段搜索合格人員，境外勞務輸出電話，經(jīng)嚴格篩選，把人員名單送交用人單位，用人單位進行選擇并確定。勞務派遣是我國在建立勞動力市場機制的實踐過程中提出的一個現(xiàn)實課題，境內勞務輸出電話，是我國勞務經(jīng)濟中比較新的一種形式，也是目前發(fā)展很快、問題很多的一種形式。

　　 勞務派遣對遣員工就業(yè)、提高派遣員工的職業(yè)技能和執(zhí)業(yè)能力、保障派遣員工的合法權益、解決派遣員工的后顧之憂等發(fā)揮了非常重要的作用。勞務派遣不僅保證了派遣員工的工資收入水平，勞務輸出電話，而且還可以利用內部的崗位空間和崗位調整，提高派遣員工的工資收入；可節(jié)省用人單位招聘員工的各項費用，如場地租用費、廣告費等；同時也避免用人單位自行招進不符合要求人員造成的損失和處理的麻煩。

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