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佰億達(dá)物業(yè)管理(多圖)-天津勞務(wù)派遣公司

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發(fā)布時(shí)間:2020-11-06 12:04  





天津佰億達(dá)物業(yè)管理服務(wù)有限公司,始終堅(jiān)持“創(chuàng)新”的辦企宗旨。物業(yè)管理,人事代理,勞務(wù)外包,天津勞務(wù)派遣公司,勞務(wù)派遣,保安服務(wù)**承包:酒店式公寓、寫(xiě)字樓、商住樓、商場(chǎng)、工廠、院校,展館等。經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目:日常保潔管理服務(wù)、酒店客服管理服務(wù)、食堂管理服務(wù)、綠化管理服務(wù)、停車場(chǎng)管理服務(wù)、工程維修管理服務(wù),小區(qū)物業(yè)管理、寫(xiě)字樓物業(yè)管理、學(xué)校物業(yè)管理、醫(yī)院物業(yè)管理、各大企業(yè)物業(yè)管理。


關(guān)于國(guó)企正式工

首先我們來(lái)看國(guó)企的正式工,其實(shí)現(xiàn)在很多國(guó)企都不怎么提正式員工了,因?yàn)楝F(xiàn)在所說(shuō)的正式工和以前畢竟是不一樣的,以前的正式工那就真的是穩(wěn)定的鐵飯碗。但是現(xiàn)在的國(guó)企正式工,一律都是全日制合同身份,雖然實(shí)質(zhì)上還是正式員工的待遇,比如檔案、職稱評(píng)審甚至入黨提干都是按正式員工對(duì)待的,但至少有合同約定,那么形式上或者說(shuō)法理上來(lái)講,如果某一方違反《勞動(dòng)法》的話,這個(gè)合同是可以依法解除的。




人事代理的服務(wù)現(xiàn)在已被越來(lái)越多的中小企業(yè)所認(rèn)可,因?yàn)榧纯梢越鉀Q 員工的歸屬感問(wèn)題,又能找到專門的人力資源公司對(duì)企業(yè)進(jìn)行**化的人事管理。企業(yè)再不必為人資專員的流失而惶恐,也不會(huì)因勞動(dòng)糾紛的產(chǎn)生而煩悶。當(dāng)企業(yè)找到一家**性強(qiáng),管理規(guī)范的公司來(lái)做人事代理,這樣即省心,又省力,同時(shí)為企業(yè)自身的業(yè)務(wù)發(fā)展積蓄了時(shí)間和經(jīng)歷。

優(yōu)勢(shì)一:人性化服務(wù)

優(yōu)勢(shì)二:規(guī)范化管理

優(yōu)勢(shì)三:降低成本管理

優(yōu)勢(shì)四:**化服務(wù)




天津佰億達(dá)物業(yè)管理服務(wù)有限公司,始終堅(jiān)持“創(chuàng)新”的辦企宗旨。物業(yè)管理,人事代理,勞務(wù)外包,勞務(wù)派遣,保安服務(wù)**承包:酒店式公寓、寫(xiě)字樓、商住樓、商場(chǎng)、工廠、院校,展館等。經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目:日常保潔管理服務(wù)、酒店客服管理服務(wù)、食堂管理服務(wù)、綠化管理服務(wù)、停車場(chǎng)管理服務(wù)、工程維修管理服務(wù),小區(qū)物業(yè)管理、寫(xiě)字樓物業(yè)管理、學(xué)校物業(yè)管理、醫(yī)院物業(yè)管理、各大企業(yè)物業(yè)管理。


勞務(wù)派遣作為一種新的用工形式,被國(guó)內(nèi)許多企業(yè)廣泛采用,其優(yōu)點(diǎn)是可以節(jié)約成本、人事管理便捷、優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)、贏得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)、推動(dòng)企業(yè)的發(fā)展。但是,隨著勞務(wù)派遣用工在企業(yè)的大范圍應(yīng)用,其弊端也隨之顯現(xiàn)出來(lái)。那么,今天就由小編來(lái)和大家作一個(gè)詳細(xì)的分析吧,下面來(lái)詳解勞務(wù)派遣用工形式的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)。

勞務(wù)派遣用工形式的優(yōu)點(diǎn)

勞務(wù)派遣一改過(guò)去人才的企業(yè)所有制,為用工單位提供了一種靈活、便捷的優(yōu)化配置人力資源的用人機(jī)制。它不僅減少了用工單位的人力資源管理成本,而且為用工單位搭建了”集天下英才為我用”的平臺(tái),從而為用工單位提高勞動(dòng)生產(chǎn)率創(chuàng)造了條件。這種用人方式尤其對(duì)新型的高科技公司為有利。而且,對(duì)大型公司而言,只用不養(yǎng),擇優(yōu)而用,可以使企業(yè)以的方式實(shí)現(xiàn)人力資源的配置。勞務(wù)派遣實(shí)行了用、管分離,人、編(編制)分離,從制度上切斷了員工與用工單位的依附關(guān)系,“單位人”完全變成了“社會(huì)人”。單位可以獲得選人用人自主權(quán),人才可以獲得彈性化工作機(jī)會(huì)。






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