小公司處理會計(jì)需要多少錢?

很多社會的發(fā)展方向都跟這種方式不謀而合。比如海爾小團(tuán)體——自主經(jīng)營體模式，相當(dāng)爾既是一個(gè)主營業(yè)務(wù)管理公司，又是一個(gè)勞務(wù)派遣公司而已。這些自主經(jīng)營體不可能設(shè)立人力資源管理人員對員工進(jìn)行管理的。還有代理記賬對于一些初創(chuàng)公司來說越來越流行，勞務(wù)派遣外包，對于小公司處理會計(jì)事務(wù)是非常簡單易操作的，畢竟小公司專門找一個(gè)會計(jì)處理，一年幾萬元的賬還不夠用不來成本的。

勞務(wù)派遣單位與同一被派遣勞動者訂立2年以上的固定期限書面勞動

《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》（令第 22 號）第五條，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法與被派遣勞動者訂立2 年以上的固定期限書面勞動合同。第六條，東麗勞務(wù)派遣，勞務(wù)派遣單位可以依法與被派遣勞動者約定試用期?！吨腥A人民共和國勞動合同法》（第65號令）第五十八條，勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報(bào)酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。勞務(wù)派遣單位與同一被派遣勞動者只能約定一次試用期。因此，勞務(wù)派遣工是勞務(wù)派遣公司的勞動者，是勞務(wù)派遣公司聘用的勞動者。（隸屬關(guān)系） 《中華人民共和國勞動合同法》（令第七十三號）第六十三條被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實(shí)行相同的勞動報(bào)酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報(bào)酬確定。基于此規(guī)定，勞務(wù)派遣工享有社會保險(xiǎn)待遇，用工單位必須承擔(dān)被派遣者的工資、福利和社會保險(xiǎn)費(fèi)用。

相信身邊有朋友或者有親戚在事業(yè)單位，工作的人，都聽過這樣一個(gè)詞：叫勞務(wù)派遣。那么，勞務(wù)派遣究竟是什么意思呢？為什么事業(yè)單位和的合同工都要走派遣？我們要知道，勞動者與其工作單位并不屬于勞動關(guān)系，勞務(wù)派遣公司，而是和另一個(gè)派遣公司等單位形成的勞動關(guān)系，由派遣公司將勞動者派到，事業(yè)單位去工作，終用人單位再與派遣單位簽訂派遣協(xié)議。

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