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在現(xiàn)代市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展中,跨國(guó)公司劇烈競(jìng)爭(zhēng)的事實(shí)說(shuō)明:企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)實(shí)質(zhì)上是人才的競(jìng)爭(zhēng),智力資本的競(jìng)爭(zhēng),哪個(gè)企業(yè)擁有大批高素質(zhì)人才,占據(jù)了智力資本上的優(yōu)勢(shì),哪個(gè)企業(yè)就能開(kāi)發(fā),引進(jìn),采用的技術(shù),開(kāi)發(fā)研制出具有高技術(shù)含量,高品質(zhì),高附加值的產(chǎn)品,并運(yùn)用的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略和戰(zhàn)術(shù)去占領(lǐng)市場(chǎng),終在激烈得市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中克敵制勝。
天津佰億達(dá)物業(yè)管理服務(wù)有限公司,始終堅(jiān)持“創(chuàng)新”的辦企宗旨。物業(yè)管理,人事代理,勞務(wù)外包,勞務(wù)派遣,天津物業(yè)管理,保安服務(wù)**承包:酒店式公寓、寫(xiě)字樓、商住樓、商場(chǎng)、工廠、院校,展館等。經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目:日常保潔管理服務(wù)、酒店客服管理服務(wù)、食堂管理服務(wù)、綠化管理服務(wù)、停車(chē)場(chǎng)管理服務(wù)、工程維修管理服務(wù),小區(qū)物業(yè)管理、寫(xiě)字樓物業(yè)管理、學(xué)校物業(yè)管理、醫(yī)院物業(yè)管理、各大企業(yè)物業(yè)管理。 勞務(wù)派遣用工形式的缺點(diǎn) 派遣崗位界定不清,缺乏規(guī)制 《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定了勞務(wù)派遣一般僅適用于臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位,而不能成為常態(tài)的用工形式,否則勞動(dòng)關(guān)系的基礎(chǔ)將受到嚴(yán)重挑戰(zhàn),勞動(dòng)者的合法權(quán)益也無(wú)法得到應(yīng)有的保障。目前由于對(duì)勞務(wù)派遣的法律規(guī)定還不夠完善,一些用人單位為降低用工成本,逃避勞動(dòng)法的責(zé)任,任意使用派遣工,在一些長(zhǎng)年穩(wěn)定需求的工作崗位也使用勞務(wù)派遣工,使派遣用工適用的范圍不斷擴(kuò)大。一些壟斷性行業(yè),如鐵路、電信、郵政、銀行等,把單位內(nèi)部長(zhǎng)期固定的正常勞動(dòng)崗位,轉(zhuǎn)為“勞務(wù)派遣”崗位。他們與勞務(wù)公司合作,崗位沒(méi)有變化,勞動(dòng)者還是那些勞動(dòng)者,卻被轉(zhuǎn)變?yōu)橛蓜趧?wù)公司派遣。
首先,有資格進(jìn)行勞務(wù)派遣的機(jī)構(gòu).必須是經(jīng)政府主管部門(mén)審核批準(zhǔn)具有法人資質(zhì)、被特許經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的機(jī)構(gòu)。作為勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu),介于勞務(wù)供需雙方中間,一方面要根據(jù)用人單位對(duì)工人的需求,履行與用人單位簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議,向用人單位及時(shí)選拔派遣所需的適用工人,并管理好所派遣的工人,確保接受勞務(wù)派遣的用人單位相關(guān)責(zé)、權(quán)、利得到有效的保障;另一方面,在對(duì)選定的人才實(shí)施人才派遣前,要與被派遣人才簽訂勞動(dòng)合同確立雙方的隸屬關(guān)系,確保被派遣人才在派出工作期間相關(guān)的責(zé)、權(quán)、利能夠得到有效的保障。這就是勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)有別于其他企業(yè)法人所經(jīng)營(yíng)的特殊職能。
企業(yè): 天津佰億達(dá)物業(yè)管理有限公司
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