國外歷史：

國際間勞動力的流動己有幾百年的歷史，最早可以追溯到中世紀(jì)末。而具有一定規(guī)模的輸出則始于15世紀(jì)末(1492年10月12日)哥倫布發(fā)現(xiàn)新大陸。從16至18世紀(jì)，殖民主義國家黑人到美洲的奴隸貿(mào)易。這是歷史大規(guī)模遠(yuǎn)距離勞動力轉(zhuǎn)移的開始。但這種的奴隸貿(mào)易是殖民主義的罪惡表現(xiàn)，作為勞動力的擁有者即奴隸并不能作為獨(dú)立的勞動力擁有者和出賣者出現(xiàn)在國際經(jīng)濟(jì)活動中，而是作為生產(chǎn)工具——“會說話的工具”被人用強(qiáng)迫的方式從一個國家運(yùn)送到另一個國家，因此，這還不是真正現(xiàn)代意義上的勞務(wù)輸出與輸入。

    《勞動合同法》的修訂中，明確了臨時性崗位是指存續(xù)時間不超過六個月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動者替代工作的崗位。唐毅認(rèn)為，如果再不及時、明確地在法律上加以規(guī)范，勞務(wù)派遣很可能會發(fā)展成用工主渠道，國內(nèi)勞務(wù)派遣電話，瓦解我國現(xiàn)行的勞動法律制度。

    自《勞動合同法》2008年實(shí)施以來，關(guān)于勞務(wù)派遣的爭議始終未間斷，主要集中在同工不同酬和勞務(wù)派遣濫用等。上海市律師協(xié)會勞動法業(yè)務(wù)研究副主任唐毅表示，由于勞務(wù)派遣工是與勞務(wù)派遣公司簽訂勞動合同，其實(shí)際用人單位只需向勞務(wù)派遣公司支付酬勞，國內(nèi)勞務(wù)派遣聯(lián)系方式，這其中很容易造成勞務(wù)派遣工與用人單位的正式工同工不同酬，莒南國內(nèi)勞務(wù)派遣，一旦出現(xiàn)任何問題，用人單位還能隨時與勞務(wù)派遣工解除用工關(guān)系。

    同工不同酬不光體現(xiàn)在勞務(wù)派遣工實(shí)際收入上，不少用人單位還在勞務(wù)派遣工的社會保險費(fèi)上動起了腦筋。調(diào)查顯示，勞務(wù)派遣工保險購買率僅為60%，生育保險、失業(yè)保險購買率不足一半。

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