《勞動合同法》近100多項條規(guī)中，關(guān)于勞務(wù)派遣的規(guī)定僅有11條，高唐國內(nèi)勞務(wù)派遣，涉及被派遣勞動者權(quán)益的規(guī)定不過四五條。法律規(guī)定得過于原則，讓勞務(wù)公司與用工單位有太大的空間可以發(fā)揮，國內(nèi)勞務(wù)派遣電話，導(dǎo)致現(xiàn)實情況與法律的期許背道而馳。”唐毅介紹說，如果按照法律程序邏輯，勞務(wù)派遣的正常順序是，國內(nèi)勞務(wù)派遣聯(lián)系方式，由實際用工單位和勞務(wù)派遣公司首先簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議；待協(xié)議簽訂完畢，由勞務(wù)派遣公司代替用人單位招聘員工進(jìn)行派遣。而現(xiàn)實的情況是，大多數(shù)用工單位自己面試招聘員工，與員工簽約時，簽的卻是勞務(wù)派遣合同，派遣公司一直身居“幕后”。

勞務(wù)輸出大致說來．包括：

(一)向國外派遣勞務(wù)人員即由我國派遣勞務(wù)人員到國外工作。按世界銀行分類，它屬于要素性勞務(wù)，因為他涉及列勞動力這一生產(chǎn)要素在國際間的流動。勞動力流動的形式基本上有兩種：即具有勞動能力的人在國與國之間的遷移；二是臨時性勞動力流動，即一國勞動力在國外從事短時期的工作．工作完成后即回國，國內(nèi)勞務(wù)派遣電話，這是發(fā)展快，也是重要的勞動力流動形式，臨時性勞動力流動又有自發(fā)的和有組織的勞動力流動兩種。目前，我國勞務(wù)輸出基本上采取由國家有組織地派遣勞務(wù)人員出國工作的形式。

勞務(wù)派遣這種用工形式具有很多優(yōu)勢。

勞動者的優(yōu)勢：實行勞務(wù)派遣后，個人可以合法建立多元勞動關(guān)系，在不影響原有工作前提下尋求更多發(fā)揮自己才能的機(jī)會和空間。  

總之，實行勞務(wù)派遣后，大限度地凈化了用工的管理職能，減輕了用人單位的工作負(fù)擔(dān)，使企業(yè)能夠集中全部精力參與市場競爭；理順了勞動關(guān)系，規(guī)范了用工行為，使用工單位和勞務(wù)人員建立起和諧穩(wěn)定的勞務(wù)關(guān)系。同時，改變用工方式后，勞動者的合法權(quán)益更加有了保障。

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