試用派遣：這是一種新的派遣方式，用人單位在試用期間將新員工轉(zhuǎn)至派遣公司，然后以派遣的形式試用，其目的是使用人單位在準(zhǔn)確選才方面更具保障，免去了由于選拔和測試時產(chǎn)生的誤差風(fēng)險，有效降低了人事成本。

短期派遣：屬于勞動合同工的一種，只是合同期限較短，勞務(wù)派遣單位，由用人單位直接與之訂立合同，發(fā)放勞務(wù)報酬，勞動合同關(guān)系直接約束用人單位和勞動者。

人事代理的服務(wù)現(xiàn)在已被越來越多的中小企業(yè)所認(rèn)可，因?yàn)榧纯梢越鉀Q 員工的歸屬感問題，又能找到專門的人力資源公司對企業(yè)進(jìn)行**化的人事管理。企業(yè)再不必為人資專員的流失而惶恐，也不會因勞動糾紛的產(chǎn)生而煩悶。當(dāng)企業(yè)找到一家**性強(qiáng)，管理規(guī)范的公司來做人事代理，這樣即省心，又省力，同時為企業(yè)自身的業(yè)務(wù)發(fā)展積蓄了時間和經(jīng)歷。

優(yōu)勢一：人性化服務(wù)

優(yōu)勢二：規(guī)范化管理

優(yōu)勢三：降低成本管理

優(yōu)勢四：**化服務(wù)

天津佰億達(dá)物業(yè)管理服務(wù)有限公司，始終堅(jiān)持“創(chuàng)新”的辦企宗旨。物業(yè)管理，勞務(wù)派遣，人事代理，勞務(wù)外包，勞務(wù)派遣，保安服務(wù)**承包：酒店式公寓、寫字樓、商住樓、商場、工廠、院校，展館等。經(jīng)營項(xiàng)目：日常保潔管理服務(wù)、酒店客服管理服務(wù)、食堂管理服務(wù)、綠化管理服務(wù)、停車場管理服務(wù)、工程維修管理服務(wù)，小區(qū)物業(yè)管理、寫字樓物業(yè)管理、學(xué)校物業(yè)管理、醫(yī)院物業(yè)管理、各大企業(yè)物業(yè)管理。

勞務(wù)派遣 和 人力資源 如何區(qū)分？

* 簡單的區(qū)分方式，就是看公司被派遣的員工是由誰交發(fā)工資，如果與勞動者簽勞動合同并發(fā)放報酬，勞務(wù)派遣管理，以及繳納的，屬勞務(wù)派遣行為；否則即為人力資源服務(wù)。兩者的主要區(qū)別在于身份的認(rèn)同再次，要說正式工和勞務(wù)派遣工的區(qū)別，我覺得現(xiàn)在很多國企都提倡的是"同工同酬"，也就是說，很多國企的正式工和勞務(wù)派遣工至少在工資待遇方面差別不會很大，當(dāng)然只是針對相同的崗位或者級別。但是除了工資待遇以及日常的工作安排上面我覺得沒什么區(qū)別以外，兩者區(qū)別，還在于身份的認(rèn)同。什么意思呢？就是很多勞務(wù)派遣人員去了國企上班以后，總覺得自己低人一等，因?yàn)槟切┤罩坪贤瑔T工覺得自己是正式工，正規(guī)勞務(wù)派遣，而勞務(wù)派遣人員自然就是非正式員工，所以，身份的差別才是兩者之間區(qū)別吧。

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